"연봉 깎는 주4.5일제 반대"…Z세대 84% "입사 결정 영향"

진학사 캐치, Z세대 취준생 설문조사
Z세대 84%, 주4.5일제 도입 '입사 결정 영향 준다'
중요한 조건 '연봉 삭감 없는 운영(62%)'

진학사 캐치가 23일 Z세대 취업준비생 1630명을 대상으로 '주4.5일제'에 관해 조사한 결과. 진학사 캐치 제공

[파이낸셜뉴스] Z세대 구직자 10명 중 8명은 ‘주 4.5일제’가 도입될 경우 입사 여부에 영향을 받는다고 응답했다. 제도 시행에 있어 가장 중요한 조건으로는 ‘연봉 삭감 없는 운영’이 꼽혔다.

채용 플랫폼 진학사 캐치는 23일 Z세대 취업준비생 1630명을 대상으로 주 4.5일제 인식과 운영 조건에 대해 설문조사를 실시했다고 23일 밝혔다.

조사 결과에 따르면, 응답자의 83%는 주 4.5일제에 대해 인지하고 있었다. 이 중 49%는 '매우 잘 알고 있다'고 답했다. 반면 '처음 들어본다'는 응답은 17%에 그쳤다.

이 제도가 입사 결정에 영향을 미칠 것인지에 대한 질문에는 84%가 '영향을 미친다'고 답했고, '잘 모르겠다'는 10%, '영향 없다'는 6%였다.

제도 운영 시 가장 중요한 조건으로는 ‘연봉 삭감 없는 운영’이 62%(복수응답)로 가장 높았다. 이어 △효율적인 업무 관리(33%) △업종·직무에 맞는 탄력적 도입(22%) △야근 등 부작용 최소화(16%) 순으로 나타났다.

연봉 감수 가능 범위를 묻는 항목에서는 '5%까지는 감수할 수 있다'는 응답이 44%, '10%까지 가능하다'는 13%였다. 반면 '연봉이 줄면 수용할 수 없다'는 비율도 43%에 달했다.

주 4.5일제 시행 시 여유 시간 활용 계획으로는 '충분한 휴식'(47%)이 가장 많았고 △자기계발(18%) △운동 및 건강관리(12%) △가족과의 시간(9%) △취미·문화활동(9%) △부업·재테크(5%) 순으로 집계됐다.

김정현 진학사 캐치 본부장은 “주 4.5일제에 대한 Z세대 구직자들의 높은 관심을 확인할 수 있었다”라며 “제도 도입 시에는 연봉, 업무 강도, 운영 방식 등 현실적인 요소들이 사전에 충분히 고려되어야 할 것”이라고 말했다.

jimnn@fnnews.com 신지민 기자