신입사원 퇴사, 입사 후 1∼3년에 집중

주된 퇴사 이유는 직무 적합성 불일치·낮은 연봉
조기퇴사 방지 프로그램 운영은 34.5% 그쳐

(시사저널=이주희 디지털팀 기자)

지난달 23일 서울 강남구 코엑스에서 열린 2025 중견기업 일자리 박람회를 찾은 구직자들이 기업 부스에서 면접을 보고 있다. ⓒ연합뉴스

국내 기업 10곳 중 6곳의 신입사원이 입사 후 1∼3년 내에 회사를 떠나는 것으로 나타났다.

13일 HR테크기업 인크루트에 따르면, 인사 담당자 446명을 대상으로 진행한 '신입사원 조기 퇴사' 관련 설문조사에서 퇴사한 신입사원의 평균 근속 기간 1∼3년이 60.9%의 비중을 차지해 가장 많았다. 이어 4개월∼1년 미만(32.9%), 3개월 이하(6.3%) 등 순으로 조사됐다.

인사 담당자들이 꼽은 신입사원의 조기 퇴사 이유로는 '직무 적합성 불일치'가 58.9%로 1위를 차지했다. 이 밖에 낮은 연봉(42.5%), 맞지 않은 사내 문화(26.6%), 상사 및 동료 인간관계(23.4%), 워라밸 부족(17.1%), 기타(7.7%) 등이 뒤를 이었다. 

이 같은 조기 퇴사가 조직 분위기에 부정적인 영향을 준다는 응답은 80.5%에 달했다. 시간과 자원의 비효율성(37.6%), 재직자들의 업무 부담 상승(32.0%), 조직 문화 및 팀워크의 약화(15.9%), 재직자의 퇴사율 상승(13.9%) 등이 부정적 영향의 요인으로 거론됐다. 실제 신입사원 1명 기준 채용부터 실무 투입까지 들어간 비용은 50만원 이하(35.9%), 300만원 초과(21.5%), 50~100만원(17.5%), 200∼300만원(12.6%), 100∼200만원(12.6%) 순으로 집계됐다.

신입사원 조기 퇴사 문제가 주목받고 있지만 실제 이를 해결하려는 노력은 부족하다는 지적이 나온다. 실제로 조기 퇴사 방지 프로그램을 운영하는 기업은 전체 조사대상의 절반에도 미치지 못했다. 신입사원의 조기 퇴사를 방지할 수 있는 프로그램을 운영 중이라고 답한 비중은 34.5%에 그쳤다. 프로그램 종류는 장려금 및 포상 휴가 지급(52.6%), 멘토링 제도 운영(38.3%), 온보딩 프로그램 운영(37.0%) 등으로 조사됐다.