입사 동기 스토킹·아내 사업장 부수기…“여성 폭력 20%는 일과 연관”

한국여성의전화 피해자 상담 사례 분석 결과
애인 출근길 미행하거나 자녀의 직장 상대로 행패 부리기도

(시사저널=박선우 객원기자)

4월27일 서울 홍대입구역 인근에서 젠더폭력 해결 페미니스트 연대 관계자가 기자회견 시작에 앞서 여성 폭력의 상징인 신발들을 배치하고 있다. 기사 내용과 직접 관련 없는 사진 ⓒ연합뉴스

여성 폭력 피해자 5명 중 1명의 사례에서 '일'(Work)과의 연관성이 확인됐다고 한국여성의전화 측이 밝혔다.

여성 폭력 피해자 지원단체인 한국여성의전화는 2024년 폭력 피해 여성의 초기상담 867건을 분석한 결과, 이 중 19.6%에 해당하는 170건이 피해자의 일과 연관돼 벌어진 사건인 것으로 드러났다고 1일 밝혔다.

해당 170건의 피해 상담을 폭력 유형별(중복 집계)로 구분하면 △성폭력(101건·59.4%) △스토킹(46건·27.1%) △가정폭력(26건·15.3%) △데이트폭력(22건·12.9%) 순이었다.

피해자와 가해자의 관계는 △직장 관계자(105건·61.8%) △친밀한 관계의 파트너(35건·20.5%) △친족(13건·7.6%) △지인 등(6건·3.6%)의 양상을 보였다. 일과 관련해 모르는 사람에 의해 폭력 피해를 입은 사례는 2.4%에 불과했다. 일과 관련된 여성 폭력 피해는 피해자의 정보를 잘 알고 있거나 쉽게 접근이 가능한 인물에 의해 벌어진 게 절대 다수(93.5%)라는 뜻이다.

한국여성의전화 측이 공개한 실제 상담 사례(일부 각색)들에 따르면, 피해자 A씨는 가정폭력을 겪다 취직 후 독립했으나 자신의 직장으로 소포를 보내거나 직접 찾아오는 등의 행위를 지속한 부모 때문에 결국 퇴사했다. 가족의 생계를 책임지는 피해자 B씨의 개인 사업장을 남편이 "열심히 잘하는 꼴 보기 싫다"는 이유로 때려부숴 사업을 정리한 사례도 있었다.

회사 관계자에 의한 스토킹이나 애인에 의한 미행 사례도 눈에 띈다. 가해자 C씨는 입사 동기인 피해자에게 일방적인 구애를 지속했으나 거절당하자 직장 내 정보망을 이용해 피해자의 연락처·주소 등 개인정보를 취득해 집으로 찾아가는 등의 스토킹 행위를 이어갔다. 가해자 D씨의 경우, 애인인 피해자가 직장 정보를 말해주지 않자 출근길 미행으로 직장의 위치를 알아낸 뒤 연락이 닿지 않으면 찾아가는 등의 행위를 했다.

아울러 한국여성의전화 측은 "일터는 여성 폭력이 일어나는 공간이기도 하지만, 여성 폭력을 겪고 있는 피해자에겐 가해자로부터 차단될 수 있는 가장 안전한 공간이 되기도 한다"면서 "한국에서도 일과 여성 폭력을 연결하여 사고하고, 여성 폭력으로부터 자유로운 일의 세계를 마련해 나가는 움직임을 시작해야 할 것"이라고 강조했다.