롯데그룹, 대기업 중 첫 직무급제 도입… “전문성 강화”

업무 중요도따라 기본급 차별화
올해 10개 계열사로 확대 추진

롯데그룹이 국내 대기업 최초로 직무에 따라 임금을 지급하는 보수체계 ‘직무급제’를 도입한다. 직원 업무의 중요도에 따라 기본급을 차별화함으로써 경쟁력을 갖추기 위해서다.

23일 업계에 따르면 롯데그룹은 ‘직무 기반 HR’ 인사제도 도입을 주요 계열사로 확대하기로 했다. 직무 기반 HR은 직무별로 임금에 차등을 줌으로써 부가가치가 높은 일을 맡는 직원에게 보상을 강화하는 제도다. 현재 롯데바이오로직스, 대홍기획, 롯데이노베이트 등 3개 계열사가 직무급제를 도입했고, 올해 안에 롯데백화점과 롯데웰푸드 등 10개 이내 계열사가 추가 도입을 추진하고 있다. 중장기적으로 30여 곳의 계열사에서 직무급제를 시행한다는 방침이다.

직무급제 대상은 연구·개발(R&D), 사무, 생산관리, 판매 등의 직군이다. 일반 생산직은 제외한다. 롯데그룹은 지난해부터 전체 계열사 직무를 업무 난이도와 직무 가치에 따라 레벨 1~5로 분류하고 있다. 연구, 마케팅, 기획 부문 등이 상대적으로 높은 등급의 직군으로 분류되는 것으로 알려졌다.

롯데그룹 관계자는 “직무 전문성 강화를 통한 혁신적 성과 창출을 위해 ‘직무 기반 HR’ 인사제도를 순차 도입하고 있다”며 “차별적 보상을 통해 업무 생산성 강화를 도모하는 것”이라고 설명했다.

노유정 기자