경력자에 '최저임금' 수준…강민경, 논란 후 각성? 달라진 채용 공고

강민경이 자기가 운영하는 사업체 채용 공고를 내며 파격적인 복지 혜택을 제공했다. /사진=강민경 인스타그램 갈무리

패션·리빙브랜드 '아비에무아'를 운영하는 듀오 다비치 강민경이 파격적인 직원 복지 혜택을 제공해 과거 '열정페이' 논란을 말끔히 씻어냈다.

강민경은 최근 SNS(소셜미디어)에 '아비에무아' 채용 공고를 내면서 직원 복지 안내문을 올렸다.

눈길을 끈 대목은 3년 이상 근무 직원에게 한 달 유급휴가를 부여하는 '안식월'이다. 또 연차 외 하계휴가를 별도 제공하거나 집안 대소사를 챙길 수 있도록 경조 휴가도 지원한다. 생일 주간엔 1회 반차도 주어진다.

금전적인 부분도 챙겼다. 경조사비·명절 상여금 지급은 물론, 자기계발비와 도서구입비도 지원한다. 입사 시 웰컴 키트가 제공되며 자사 제품 50% 상시 할인 혜택도 누릴 수 있다. 생일 맞은 직원에겐 백화점 상품권도 지급한다.

이번 채용 공고가 화제를 모은 건 강민경이 2023년 '열정페이' 논란으로 뭇매를 맞았기 때문이다. 당시 강민경은 3~7년 경력 사원 채용 공고에 최저임금 수준의 금액을 연봉으로 기재해 논란이 됐다.

이에 강민경은 신입 연봉으로 잘못 기재했다고 해명하면서 연봉 금액을 조정했다. 또 노무사를 찾아 컨설팅받는 등 논란에 성숙하게 대처하는 모습을 보였다.

김소영 기자 ksy@mt.co.kr