이직열풍·희망퇴직에도 대기업 근속연수 늘어

2030세대의 활발한 이직과 경기 불황으로 인한 희망퇴직이 이어지는 상황에서, 국내 100대 기업 직원들의 평균 근속 연수는 소폭 늘어난 것으로 조사됐다.

16일 기업데이터연구소 CEO스코어에 따르면 매출액 상위 100개 기업 중 최근 5년간 직원 근속연수를 공시한 80곳을 조사한 결과, 지난해 이들 기업의 평균 근속연수는 14.03년으로 2020년 대비 0.48년 늘어난 것으로 집계됐다.

국내 대기업의 평균 근속연수는 2020년 13.55년, 2021년 13.70년, 2022년 13.63년, 2023년 13.91년으로 완만한 증가세를 보인다.

특히 여성 직원들의 평균 근속연수는 2020년 11.38년에서 2024년 12.94년으로 1.56년 증가했다. 반면 남성은 같은 기간 14.29년에서 14.41년으로 0.12년 늘어나는 데 그쳤다. 이에 따라 남녀 근속연수 격차는 2.91년에서 1.47년으로 절반 가까이 좁혀졌다.

기업별로 보면 지난해 근속연수가 가장 긴 기업은 기아로 직원 평균 21.80년을 근속한 것으로 조사됐다. 이어 KT(20.50년), SK인천석유화학(20.00년), 한국씨티은행(18.84년), SK에너지(18.68년), 한온시스템(18.64년), 대한항공(18.40년), SK지오센트릭(18.00년), 한국스탠다드차타드은행(17.94년), 에스오일(17.80년) 순으로 근무기간이 길었다.

100대 기업 중 근속연수가 가장 짧은 기업은 두산밥캣(3.20년)인 것으로 조사됐다. 이어 미래에셋캐피탈(4.20년), HD현대중공업(4.30년), 키움증권(6.58년), 다우기술(6.88년), GS리테일(7.20년), 네이버(7.40년), 메리츠증권(7.40년), LG에너지솔루션(7.75년), LG이노텍(8.00년) 순으로 근속연수가 짧았다.

다만 HD현대중공업의 경우 분할 설립일인 2019년 6월을 기준으로 공시돼 근속연수가 비교적 짧은 것으로 나타났다.

근속연수 증가 폭이 가장 큰 기업은 SK네트웍스로 2020년 9.05년에서 2024년 13.92년으로 4.87년 늘었다. 이외에 HD현대중공업(3.40년↑), 이마트(3.20년↑), 한국타이어앤테크놀로지(3.00년↑), 삼성SDS(2.80년↑), 삼성물산(2.60년↑), 미래에셋증권(2.41년↑) 등도 근속연수가 늘었다.

반면 현대자동차는 같은 기간 18.80년에서 15.80년으로 근속연수가 3.00년 줄어 감소 폭이 가장 컸다. SK에너지(2.31년↓), 고려아연(2.17년↓), 한화생명(1.70년↓), SK지오센트릭(1.63년↓), KG케미칼(1.30년↓), KT(1.10년↓) 등도 근속연수가 줄었다.

이진주 기자 jinju@kyunghyang.com