“성과 빨리 내야하니까”…대기업 신입 10명 中 3명 ‘중고신입’

한경협 ‘2025년 상반기 대기업 대졸 신규채용 계획’
지난해 대졸 신규 입사자의 약 30％ 이미 ‘경력 有’
경력직 비중 ‘50％ 이상’ 23.8％…15.7%p 급증

서울 시내 한 대학교 채용게시판에 취업 관련 공고가 게시돼 있다. [뉴시스]

[헤럴드경제=안효정 기자] 작년 대기업에 입사한 대졸 신입사원 10명 중 3명은 이른바 ‘중고 신입’인 것으로 나타났다.

한국경제인협회(한경협)가 매출액 상위 500대 기업(126개사 응답)을 대상으로 실시한 ‘2025년 상반기 주요 대기업 대졸 신규채용 계획 조사’에 따르면 작년 대졸 신규 입사자의 28.9％는 이미 경력이 있는 ‘중고 신입’이었다. 이는 2023년 대졸 신규 입사자 중 중고 신입의 비중(25.7％)보다 3.2％포인트 오른 수준이다.

중고 신입의 평균 경력 기간은 ‘1∼2년’(50.8％)이 가장 많았다. 그 뒤로는 ▷‘6개월∼1년’(32.2％) ▷‘2∼3년’(8.5％) ▷‘3년 이상’(5.1％) ▷‘6개월 미만’(3.4％) 등의 순이었다.

대기업의 경력직 선호 현상도 강해진 것으로 나타났다. 올해 상반기 대졸 신규채용 계획 인원 중 경력직 비중은 평균 31.2％로 작년 동기 대비 3.1％포인트 올랐다.

특히 경력직 비중이 ‘50％ 이상’인 기업이 지난해보다 15.7%포인트 급증한 23.8％로 가장 많았다.

‘경력직 채용 계획 없음’(19.9％)이 두 번째였으며 그 뒤로는 ▷‘20∼30％’(14.3％) ▷‘40∼50％’(12.7％) ▷‘0∼10％’(11.9％) 등의 순이었다.

박용민 한경협 경제조사팀장은 “경기가 둔화하고 통상 불확실성이 확대되면서 기업들이 신속히 성과를 낼 수 있는, 실무 경험을 가진 인재를 선호하는 것으로 보인다”며 “채용 전반에서 다소 경력 있는 인재를 우대하는 분위기가 우세하다”고 분석했다.

취업 경쟁은 심화하고 있음에도 대기업은 인재 유치에 어려움을 겪는 것으로 나타났다.

신규 채용 시 애로사항(복수 응답)을 묻자 ‘기업 요구수준에 부합하는 인재를 찾기 어려움’(29.0％)이 가장 높게 나타났고, ‘채용 후 조기퇴사자 발생’(26.0％), ‘채용 과정에서 이탈자 발생’(17.7％)이 뒤를 이었다. ‘허수 지원자가 많음’은 13.0％, ‘인공지능·빅데이터 등 신산업·신기술 인재 부족’이 5.2％였다.

인력확보가 가장 어려운 직군(복수 응답)으로는 ‘연구·개발직’(34.3％), ‘전문·기술직’(23.2％), ‘생산·현장직’(16.0％) 순으로 꼽혔다.

신규 채용 계획 인원을 전공별로 살펴보면 이공계열(65.4％)이 인문계열(32.9％)의 2배에 육박했다.

한경협 관계자는 “AI, 반도체 등 글로벌 기술 경쟁이 치열한 상황에서 첨단산업 분야를 중심으로 연구인력 부족 현상이 심화하고 있다”며 “미래 먹거리를 위한 신산업 확보를 위해서도 연구개발인력의 전폭적인 육성이 필요하다”고 강조했다.

이번 조사는 지난달 4∼13일 리서치앤리서치에 의뢰해 국내 500대 기업 인사 담당자를 대상으로 진행됐다. 표본오차는 95％ 신뢰수준에서 ±7.56％포인트다.