아이 낳으면 6천만원, 8살까지 4천만원…크래프톤의 '파격'

출산 지원금·육아 휴직 확대
일·가정 양립 가능한 근무 환경 조성

연합뉴스

크래프톤 육아 지원금 최대 1억원 지급 등 출산·육아 지원 제도를 시행해 사회적 기여를 확대하겠다고 밝혔다.  

크래프톤은 27일 진행된 사내 소통 프로그램 '크래프톤 라이브 토크(KLT)'를 통해 새로운 '출산·육아 지원 제도'를 공식 발표했다.

우선 크래프톤은 국가적 과제인 저출생 해결에 기여하기 위해, 출산 및 육아에 대한 지원을 대폭 강화했다. 2025년 1월 1일 이후 출산한 구성원에게 출산장려금 6천만 원을 지급하는 것이 골자다.

출산 후 양육 부담을 덜기 위해 장기적인 육아 지원책도 마련됐다. 크래프톤은 출산장려금과 함께, 자녀가 만 8세가 될 때까지 매년 500만 원씩 지속적으로 지원해 4천만 원의 육아지원금을 추가로 제공한다. 아이당 최대 1억 원이 지원되는 규모다.

2025년 이전에 출산한 만 8세 이하의 아이에 대해서도 나이에 따라 육아지원금이 차등 지급된다.

육아지원금은 전문 육아 도우미 서비스를 제공하는 자녀 돌봄 플랫폼에서 사용할 수 있고, 미사용 잔여액은 다음 해에 현금으로 환급받을 수 있게 했다. 임신과 출산을 준비 중인 남성 구성원이 배우자의 산전 검진에 동행할 수 있도록 반차 4회를 제공하는 휴가 제도를 마련했다.

직원들이 일과 육아를 병행할 수 있도록 크래프톤은 육아휴직 기간도 최대 2년까지 연장하기로 했다.

만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 구성원을 대상으로 '자녀 돌봄 재택근무' 제도를 신설해 육아와 업무를 병행하는 데 어려움을 최소화하겠다고 밝혔다. 이를 통해 구성원은 어린이집, 유치원, 초등학교의 입학이나 방학 등 자녀 돌봄이 필요한 시기에 최대 1개월간 재택근무를 자유롭게 선택할 수 있다.

앞서 크래프톤은 임신에 어려움을 겪는 임직원을 위해 난임치료 휴가를 제공하고, 임신기·육아기 구성원을 위한 탄력근무제 및 근로시간 단축 제도, 자녀보육수당 혜택, 사내 어린이집 운영 등 다양한 지원 프로그램을 도입해 주목받았다.

앞으로도 크래프톤은 출산·육아 지원 제도를 통해 국가적 과제인 저출생 해결에 적극 동참하고, 지속 가능한 사회 구축을 목표로 기업의 사회적 책임을 다한다는 방침이다.

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CBS노컷뉴스 박성은 기자 castleis@cbs.co.kr

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