뉴진스 매니저가 주장했던 어도어의 '불법 감금', 고용노동부는 "무혐의"

아이즈 ize 이덕행 기자

/사진=njz_official

뉴진스 매니저가 어도어의 불법감금을 주장하며 어도어 직장 내 괴롭힘을 호소했지만, 고용노동부가 무혐의 결론을 내렸다.

24일 조선비즈 보도에 따르면, 고용노동부 산하 서울지방고용노동청은 어도어 전 직원 A씨가 어도어 김주영 대표에 대해 진정을 제기한 사건에 대해 '행정 종결(무혐의)' 처리를 내렸다. 진정인의 제출 자료만으로는 직장 내 괴롭힘 여부를 확인할 수 없다는 이유에서다.

A씨는 뉴진스가 독자적으로 계약 해지를 선언한 이후 어도어를 배제한 채 광고주와 접촉했던 인물로 알려져 있다. 계약이 여전히 유효하다는 어도어는 A씨의 행위를 해사 행위로 판단, 감사를 진행했다.

이에 A씨는 '감사 과정에서 직장 내 괴롭힘이 있었다'고 주장하며 고용노동부에 김 대표에 대한 진정을 제기했다. A씨는 언론 인터뷰를 통해 '어도어가 업무 협의를 하는 것으로 유인한 후 대기 발령서를 주며 노트북을 즉시 반환하라고 요구했다'고 주장했다. 또한 '퇴근 요구를 했음에도 불구하고 노트북이 반환되기까지 3시간가량 불법 감금했다고'는 주장도 덧붙였다.

이 밖에도 법적 근거 없이 개인 휴대폰 제출을 강요받았으며, 업무 관련 자료를 온라인(회사 드라이브)에 백업했고 개인적 자료밖에 없어 노트북을 포맷했는데 이를 이유로 징계하겠다며 조사를 개시했다고 주장했다.

이보다 앞서 뉴진스 역시 "스케줄을 도와주는 매니저들과 퍼포먼스 디렉터들이 어도어와 하이브로부터 노트북을 빼앗기고 예고 없이 들이닥쳐 조사를 받는 등 심각한 괴롭힘을 당했다. 이런 행동이 저희는 너무 납득하기 어렵다"라고 호소하기도 했다. 

반면, 어도어는 'A씨에게 해사 행위로 규정한 행동에 대해 소명 기회를 부여했으나 면담을 모두 거절했다'고 전했다. A씨가 주장한 불법 감금 등의 강압 행위 역시 없었으며, A씨가 회사 자산인 노트북을 복구가 불가능하도록 포맷해서 제출했다고 반박했다. 

고용노동부는 앞서 어도어 전 부대표가 '하이브 경영진에게 직장 내 괴롭힘을 받았다'고 주장한 진정과 뉴진스 팬들이 '하니의 직장 내 괴롭힘을 조사해달라'고 제기한 민원 역시 행정 종결 처리를 내렸다. 특히 하니의 민원에 대해서는 하니를 근로기준법상 근로자로 판단하기 어렵다고 봤으며 서로 대등한 계약 당사자의 지위에서 각자의 계약상 의무를 이행하는 관계로 해석했다. 

세 차례의 고용노동부 진정이 모두 무혐의로 돌아간 상황에서 뉴진스와 어도어는 본격적인 법정 대결을 앞두고 있다. 오는 3월 7일에는 어도어가 멤버 5인을 상대로 제기한 기획사 지위 보전 및 광고 계약 체결 등 금기 가처분 심문기일이 열린다. 전속계약 유효확인 소송의 첫 변론 기일은 4월 3일로 예정되어 있다.