경총 "韓 대기업 임금, 일본·EU 20개국 중 5위"

한·일·EU 기업규모별 임금 수준 국제비교 발표
"GDP 대비 대기업 임금 수준은 3위로 높아"
"직무와 성과 기반한 임금 체계로 시급히 전환"

[서울=뉴시스]이창훈 기자 = 한국의 대기업 임금 수준이 일본과 유럽연합(EU) 20개국 중에 5위라는 분석이 나왔다. 한국 기업의 성장 동력이 악화되는 상황에서 생산성이 뒷받침되지 않은 임금 인상은 지속 가능할 수 없다는 지적이다.

한국경영자총협회(경총)는 16일 이 같은 내용이 담긴 '한·일·EU 기업 규모별 임금 수준 국제 비교' 보고서를 발표했다.

이 보고서의 전체 분석 대상 22개국(한국, 일본, EU 20개국) 중 한국 대기업의 임금 수준은 5위(구매력평가환율 기준, 2022년 기준)인 것으로 나타났다.

우리 대기업 연간 임금총액(초과급여 제외)은 8만7130달러로 EU 20개국 대기업 평균 8만536달러보다 8.2% 높았다. 이는 일본 대기업 5만6987달러보다는 52.9% 높은 수치다.

특히 경제 수준을 고려한 1인당 국내총생산(GDP) 대비 대기업 임금 수준에서 한국은 156.9%로 EU 평균 134.7%, 일본 120.8%에 비해 각각 22.2%p, 36.1%p 높았다.

분석 대상 22개국 중 한국(156.9%)은 그리스(166.7%), 프랑스(160.6%)에 이어 3번째로 높은 것으로 나타났다.

한국의 경우 지난 20년(2002~2022년) 동안 대기업 임금 인상률이 일본 및 EU 대기업 임금 인상률보다 높았다는 분석이다.

지난 20년(2002~2022년)간 우리 대기업 임금 인상률은 157.6%(2741만원→7061만원)로, EU 대기업 평균 84.7%(2만7065유로→4만9987유로)과 일본 대기업 –6.8%(580만5000엔→541만엔)보다 높았다.

하상우 경총 경제조사본부장은 "우리 대기업 임금이 일본에 비해 월등히 높고, EU 국가들과 비교해도 최상위 수준인 것은 연공형 임금 체계와 강력한 노조로 인한 생산성을 초과한 일률적 임금 상승이 크게 영향을 미쳤다"고 지적했다.

이어 "우리 기업의 성장 동력이 갈수록 악화되는 현 상황에서 생산성이 뒷받침되지 않은 임금 인상은 지속 가능할 수 없다"며 "직무와 성과에 기반한 임금 체계로 시급히 전환해야 한다"고 말했다.

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