다양·평등·포용 지우는 빅테크…‘테슬라 인종차별’에 머스크는 몸사려

마크 저커버그 메타 최고경영자(왼쪽)와 일론 머스크 테슬라 최고경영자. AP 연합뉴스

구글·아마존·메타 등 빅테크 기업들이 도널드 트럼프 행정부 기조에 맞춰 소수인종 채용 등을 장려한 ‘다양성·형평성·포용성(DEI) 정책’을 잇달아 폐기·축소하고 있다. 반면 정작 이 정부의 ‘실세’ 일론 머스크의 회사는 주주들의 비판을 의식해 인종차별 논란에 몸을 사리는 모양새다.

아마존이 지난 7일(현지시각) 미 증권거래위원회(SEC)에 제출한 2024년 연례보고서를 보면, 전년도까지 회사의 인사 정책 방향으로 언급했던 ‘포용과 다양성’(inclusion and diversity)이란 문구가 사라졌다. 앞서 이 회사는 도널드 트럼프 공화당 대통령 후보의 당선 후인 지난해 12월 디이아이 정책에 대한 입장 변화를 예고한 바 있다.

구글과 메타도 비슷한 행보를 보이고 있다. 구글은 지난 2020년 백인 경찰의 과잉 진압으로 사망한 흑인 조지 플로이드 사건을 계기로 대규모 시위가 벌어지자 2025년까지 회사 고위직 가운데 비백인 및 여성 등 소수자 비중을 30%까지 확대한다는 목표를 세웠으나 최근 이 계획을 철회했다. 또 2014년부터 발간한 ‘연례 다양성 보고서’도 계속 낼지 여부를 검토 중이라고 월스트리트저널(WSJ)은 전했다. 페이스북 모회사 메타도 지난달 회사 내 디이아이 정책 부서를 없애고 관련 프로그램을 종료하기로 했다. 자넬 게일 메타 인사 담당 부사장은 사내 공지에서 “미국의 다양성·형평성·포용성 노력을 둘러싼 법적 및 정책적 환경이 변화하고 있다”고 설명했다.

반면 디이아이 정책 공격에 앞장섰던 일론 머스크 최고경영자(CEO)의 회사 테슬라는 수년간 이어진 행동주의 투자자들의 비판을 잠재우기 위해 ‘직장 내 평등’을 노력하는 듯한 움직임을 보이고 있다. 테슬라는 지난달 29일 낸 연례보고서에서 향후 “회사가 어떻게 우수한 인재를 모집해 이들을 육성하는지”를 사내 보상위원회가 모니터링하고 “적절한 경우 회사 정책 및 관행을 개정할 것을 권고한다”고 명시했다.

이런 원론적인 입장에 대해 뉴욕타임스(NYT)는 캘리포니아주 프리몬트 공장의 인종차별 문제를 오랫동안 비판한 주주들의 압력에 의한 것이라고 풀이했다. 테슬라는 2015∼2016년 이 공장에서 일했던 흑인 노동자가 회사를 상대로 낸 손해배상 청구 소송에서 사업장 내 인종차별을 방치한 사실이 인정돼 논란에 휩싸였다. 소송은 지난해 3월 양쪽 간 합의로 종결됐지만, 행동주의 펀드 니아 임팩트 캐피탈 등은 테슬라 이사회가 ‘포용적 인사 정책’을 펼쳐야 한다는 내용의 주주 결의안을 테슬라에 낸 바 있다. 니아 임팩트 캐피탈 설립자인 크리스틴 헐은 디이아이 정책을 공격해온 머스크 회사의 움직임에 대해 “모순적”이라고 이 매체에 인터뷰했다.

선담은 기자 sun@hani.co.kr