삼성전자 연말 성과급, 반도체는 연봉의 12~16%, 모바일 40~44%

‘초과이익성과급’ 예상 지급률 공지
반도체부문은 작년 0%에서 올라
TV 22∼27%, 가전 등 7∼9%

서울 서초구 삼성전자 사옥. /뉴스1

삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 올해 초과이익성과급(OPI)이 12~16%로 책정됐다.

27일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내에 사업부별 OPI 예상 지급률을 공지했다. DS부문의 OPI 예상 지급률은 12~16%로, 지난해 책정된 0%보다는 올랐으나 여전히 평년 대비 낮은 수준을 이어갔다.

OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최대 50％까지 지급하는 것으로, 매년 상·하반기에 최대 월 기본급의 100%를 지급하는 ‘목표달성장려금’(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도다.

삼성전자 반도체 부문 직원들은 성과급 제도가 생긴 이래 거의 매년 사업부 중 최고 수준의 OPI와 TAI를 받아왔다. 2년 전까지만 해도 DS 직원들의 OPI는 연봉의 50%에 달했지만, 지난해 극심한 반도체 업황 악화로 적자 14조8700억원를 내면서 올해 초 받은 OPI는 0%로 쪼그라들었다.

올해는 반도체 업황이 나아져 DS부문의 실적도 개선됐다. 올해 삼성전자 DS부문은 매출 약 109조원, 영업이익 약 16조원을 기록하고, 특히 메모리 사업부는 20조원 안팎의 영업이익을 낼 것으로 증권가는 보고 있다.

DS부문 이외 다른 사업부의 OPI 예상 지급률은 대체로 작년 지급률보다 낮아졌다. 갤럭시 S24 시리즈 판매 호조로 실적 버팀목 역할을 한 모바일경험(MX) 사업부의 OPI 예상 지급률은 40~44%로 전해졌다. 작년 지급률은 50%였다.

TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부도 작년 지급률 43%보다 낮은 22~27%로 책정됐다.실적이 부진했던 생활가전(DA) 사업부를 비롯해 네트워크사업부, 의료기기사업부는 각각 7~9% 수준에 그친 것으로 알려졌다. 세 사업부의 작년 OPI 지급률은 모두 12%였다.

올해 실적을 선방한 삼성디스플레이의 OPI 예상 지급률은 36~40% 수준일 것으로 공지됐다. 삼성전기는 4~5%로 책정됐다. 삼성전자는 정확한 OPI 지급 규모를 현재 산정 중이며, 내년 1월 지급 시점에 최종 공지할 계획이다.

앞서 이달 말 지급된 하반기 TAI에서는 반도체 부문에서도 메모리사업부와 이외 사업부의 희비가 갈렸다. TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등 지급하는 제도다. 메모리사업부는 200%, 시스템LSI·파운드리 사업부 25%, 반도체연구소·AI 센터 등은 37.5%를 받았다. 이밖에 삼성전자는 전 사업부에 반도체 50주년을 맞아 200만원의 위기극복 격려금도 지급했다.

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