‘공정 채용문화 확산’ 위해 중기 400곳에 맞춤형 컨설팅

■ 한국산업인력공단

한국산업인력공단이 올해 공정하고 투명한 채용절차를 운영하고 구직자는 공정한 채용기회를 보장받는 공정채용문화 확산에 힘을 쏟고 있다.

산업인력공단에 따르면 공정채용과 관련해 올해 들어 현재까지 중소기업 400개소에 맞춤형 컨설팅을 제공하고, 공정채용 교육과정 운영 및 채용시험 평가위원 인력풀을 지원했다. 또한 기업 채용현장 지원을 위해 채용접수 플랫폼도 제공하고 있다. 공정채용 가이드북, 우수사례 등 공정채용 관련 정보는 NCS 공정채용 홈페이지(www.ncs.or.kr)에서 확인할 수 있다.

산업인력공단은 지난 1일 서울 은행회관에서 총 100여 명이 참석하는 ‘청년·기업 모두를 위한 2024년 공정채용 시상식’을 개최했다.

2017년부터 개최된 공정채용 시상식은 고용노동부를 비롯해 다른 5개 중앙부처(기획재정부·교육부·행정안전부·국민권익위원회·인사혁신처)와 2개 경제단체(한국경영자총협회·중소기업중앙회)가 공동주최하고 있다. 공정하고 투명하게 채용절차를 운영한 공공·민간기업을 선발하는 ‘공정채용 우수기업 어워즈’에는 총 95개 기업·기관이 참가하였으며, 공공부문 10개 기관 및 민간부문 12개 기업이 수상했다.

올해 고용부장관상을 수상한 지에스리테일은 구직자가 원하는 채용정보를 투명하게 공개하는 ‘7·7·7 소통 전략’을 통해 전형별 7일 이내 결과를 발표하고, 입사 7일 전까지 합격자와 7회 이상 연락, 소통해 좋은 평가를 받았다.

정철순 기자 csjeong1101@munhwa.com