삼성전자 노사, '5.1% 인상' 임금협약 잠정 합의

삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)는 14일 2023년·2024년 임금협약 잠정합의안을 도출했다고 밝혔습니다.

2023년과 2024년 임금 교섭을 병합해 새로 교섭에 들어간 올해 1월 16일 이후 약 10개월 만입니다.

노사는 조합원이 조합 총회(교육)에 참여하는 시간을 유급으로 보장하고, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷 200만 포인트를 전 직원에게 지급하기로 합의했습니다.

패밀리넷 200만 포인트는 총 직원 12만 5,000명 기준 약 2,500억 원 규모이며 사용 기간은 지급일로부터 2년입니다.

그 외 평균 임금인상률 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%), 장기근속 휴가 확대 등은 올해 3월 발표한 기존 안을 적용합니다.

또 잠정합의안에는 경쟁력 제고와 협력적 노사관계 정립을 위한 노사 간 상호 존중과 노력, 노사 공동으로 기업의 사회적 책임(CSR) 등을 통해 사회 공헌을 한다는 내용도 담겼습니다.

전삼노는 이번 잠정합의안에 대해 이날부터 오는 21일까지 조합원 찬반 투표를 할 예정입니다.

삼성전자는 "이번 임금협약 타결을 노사 화합의 계기로 삼아 사업 경쟁력 강화에 집중하겠다"고 밝혔습니다.

전삼노도 "단체교섭과 곧 다가올 2025년 임금교섭에서도 좋은 결과를 끌어내겠다"고 밝혔습니다.

이번 임금협약 잠정 합의를 두고 노사문제에 정통한 업계 관계자는 "회사가 조합의 요구를 일정 부분 수용했고, 전삼노도 합리적인 판단을 한 것으로 보인다"며 "회사가 어려운 시기에 분위기 반전을 꾀할 수 있는 큰 성과"라고 평가했습니다.

[윤혜주 디지털뉴스 기자/heyjude@mbn.co.kr]

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