[기고] 양성평등이 만들어가는 공직사회의 변화

정경호 충북소방본부 소방장

양성평등은 이제 공직사회에서 필수적인 가치로 자리 잡았다.

다양한 성별이 서로의 능력을 인정하며 조화롭게 일할 때 공직사회는 더욱 균형 잡힌, 공정한 조직으로 발전할 수 있다.

그러나 과거 공직사회는 남성 중심의 조직문화가 오랜 시간 동안 지배적이었다. 이러한 문화를 변화시키는 것은 그동안 항상 쉽지 않은 도전이었다.

양성평등은 공직사회에서 대표성을 높이고 신뢰도를 강화하는 데 중요한 역할을 한다.

예를 들어, 다양한 성별이 참여하는 의사결정 과정을 통해 더 많은 시민이 공감할 수 있는 정책을 만들 수 있다.

이는 조직을 더 투명하고 공정하게 운영하는 데 기여한다.

이런 과정은 모든 구성원이 자신의 능력에 따라 평가받고 기회를 얻는 공정한 시스템을 통해 조직 내 신뢰를 쌓는 데 도움이 된다.

하지만 양성평등을 실현하는 과정에서 여러 도전이 따르기도 한다.

예를 들어, 국민의 생명과 재산을 지키는 것에 최우선 목표를 두는 소방공무원의 궁극적 목표와 같이 높은 체력을 요구하는 분야에서는 전통적으로 특정 성별이 역할을 맡아왔다. 이런 역할 분배를 변화시키려는 시도가 저항에 부딪히기도 한다.

일부 구성원들은 양성평등 정책을 역차별로 인식할 수 있으며, 이런 인식 차이를 줄이기 위해 교육과 대화가 필요하다. 성평등을 조직문화에 뿌리내리기 위해서는 체계적이고 현실적인 접근이 필수적이다.

성비를 넘어서 서로의 역할과 능력을 존중하고 인정하는 문화를 조성해야 한다. 또, 공정한 기준과 객관적인 평가를 통해 모든 구성원이 능력을 인정받을 수 있는 환경을 조성해야 한다.

양성평등이 공직사회에서 제대로 자리 잡을 때, 조직의 혁신과 발전은 자연스럽게 이루어진다. 이는 조직을 더욱 안정되고 신뢰도 높은 구조로 발전시키며, 이는 공직사회 전체의 효율성과 만족도를 높이는 데 기여한다.

모든 구성원이 성평등의 중요성을 이해하고 적극적으로 참여할 때, 진정한 의미의 양성평등이 실현될 수 있다.

대한민국에서 양성평등에 대한 인식과 의식은 최근 몇 년 사이에 많이 개선되었다고 생각하고 또 더욱 발전해야하며, 더 발전할 것이라고 생각한다.

다양한 사회적 논의와 정책의 변화를 통해 성별에 대한 고정관념을 깨고, 더 공정하고 평등한 사회로 나아가고 있다. 이러한 변화는 공직사회뿐만 아니라 교육, 기업, 일상 생활 속에서도 점차 뚜렷하게 나타나고 있다.

앞으로도 대한민국은 성평등을 향한 길에서 더 큰 발전을 이루어낼 것이며, 이는 우리 사회의 지속 가능한 발전을 위한 필수적인 요소가 될 것이다. 이러한 긍정적인 변화는 모든 국민이 더 나은 삶의 질을 누리며, 서로의 다름을 존중하는 문화 속에서 상호작용하게 만들 것이다.

정경호 충북소방본부 소방장

/임양규 기자(yang9@inews24.com)