'공무원 이탈 막는다'...경기도교육청, 관사지원·생활근거지 우선 발령

올해 5년 미만 저경력 공무원 '이직 사유' 낮은 보수, 업무 과다 많아
김진수 제1부교육감 "복지정책 확대...일하고 싶은 공직문화 만들 것"

김진수 경기도교육청 제1부교육감이 12일 ‘저경력 공무원 공직 적응 지원방안 확대’안을 발표하고 있다. 박화선기자

경기도교육청이 조기 퇴직률이 높은 청년 공무원의 근무 여건을 대폭 개선한다.

12일 도교육청은 ‘저경력 공무원 공직 적응 지원방안 확대’안을 발표하고 관사 지원 확대, 생활근거지 우선 발령, 맞춤형복지 확대 등 청년 공무원이 일하고 싶은 공직 문화를 만들기 위해 힘쓸 방침이라고 밝혔다.

도교육청이 올해 5년 미만 저경력 공무원을 대상으로 실시한 ‘근무 여건 만족도 조사’에서 응답자 1,589명 중 57.1% 이상이 낮은 보수, 업무 과다 등으로 ‘이직 의향이 있다’고 답변했다. 지난해 공직생활실태조사에서도 이직하고 싶은 이유로 낮은 보수, 과다한 업무가 1, 2순위를 차지했었다.

이번 종합대책은 ▲관사 지원 확대 ▲맞춤형복지 확대 ▲생활근거지 우선 발령 ▲역량 강화 지원 확대 ▲체험·힐링 연수 및 문화공연 ▲특별휴가 부여 등 청년 공무원의 근무 여건 전반을 개선하는 데 목적을 뒀다.

내년에는 478실을 확보해 주거지 외 지역으로 발령받은 청년 공무원의 관사 대기를 해소한다. 올해는 지역 관사 매입·신축 등으로 총 259실을 추가 보급한 바 있다.

또한 시도교육청 중 최저수준인 맞춤형복지 지원액을 20만원 인상하고 추가적으로 5년 이하 공무원에게 100만원에서 20만원까지 연차별 차등 지원할 예정이다.

이에 따라 1년 차 공무원은 기본점수 100만원과 추가 지원 100만원을 더해 최대 200만원을 지원 받는다. 40세 이상 교직원에게 지원하는 1인당 20만원의 건강검진비도 연령제한 기준을 폐지해 청년 공무원에게 건강한 삶의 기반을 돕는다.

인사 지원을 위해서는 신규 지방공무원의 생활권과 근무희망지를 최우선으로 고려해 결원지역에 인사 발령한다는 계획이다. 희망지에 배치하지 못한 경우에는 필수 보직기간 2년을 준수하면 근무희망지 배치를 위해 노력할 예정이다.

이와 함께 저경력 공무원이 업무상 단순 실수를 한 경우 근무 경력을 참작해 처분 요구를 감경 적용하는 기준을 신설한다. 임용 전·후 공무원 대상 교육도 확대한다. 신규 공무원이 공직에 잘 적응하도록 발령 직후부터 ▲적응 지원(온보딩) 프로그램 ▲전문가(멘토) 지원단 구축 ▲지역별 네트워크를 활성화한다.

김진수 도교육청 제1부교육감은 “청년 공무원들의 부족한 처우를 개선하기 위한 복지 정책을 적극 확대, 발굴할 계획”이라면서 “공직 적응 기반을 마련해 청년 공무원을 포함해 모두가 함께 일하고 싶은 공직 문화를 만들기 위해 최선을 다할 것”이라고 밝혔다.

박화선 기자 hspark@kyeonggi.com