미래에셋, 조직 개편 키워드는… 글로벌·AI·디지털 그리고 연금

여성 리더·30대 젊은 임원 선임도

미래에셋그룹이 11일 여성 리더와 30대 임원을 발탁하는 등 임원 승진 인사와 조직 개편을 실시했다고 밝혔다. 미래에셋은 본격적인 전문경영인 1.0 시대를 맞아 안정적인 경영성과 바탕으로 조직의 역동성을 강화한다는 계획이다.

미래에셋센터원 빌딩 전경. /미래에셋증권 제공

이번 인사에서는 국내 89명, 해외법인에서 8명의 승진인사를 진행했다. 그룹의 장기 성장 전략인 글로벌, 인공지능(AI)·디지털, 연금 비즈니스 강화 기조를 반영했고 성과 중심의 명확한 보상체계를 바탕으로 했다는 설명이다.

특히 김화중 PWM부문대표(증권), Global 전략팀 문지현 상무(증권) 등 비전과 역량을 갖춘 우수한 여성 리더와 30대를 포함한 80년대생 젊은 리더를 발탁했다.

미래에셋그룹은 핵심 비즈니스와 상품 경쟁력 강화를 위한 조직개편 또한 실시했다. 미래에셋증권은 해외비즈니스 확대에 맞춰 글로벌 경영관리, 사업지원 기능 강화를 위해 글로벌경영관리부문을 신설했다.

또한 연금자산 증대를 위한 영업 조직 확대 및 마케팅 전략 강화의 차원에서 기존 연금1·2부문을 연금혁신부문, 연금RM1부문, 연금RM2부문, 연금RM3부문으로 개편했다.

아울러 UHNW(초고액자산) 고객 자산관리 및 자산관리(WM) 글로벌 자산배분 경쟁력을 강화하기 위해 PWM부문(Private Wealth Management)을 신설해 산하에 패밀리오피스센터를 편제했다. 또 투자전략부문 산하 웰스 테크(Wealth Tech) 본부를 신설해 빅데이터를 활용해 고객 니즈에 부합하는 대고객서비스를 강화했다.

미래에셋자산운용은 핵심 비즈니스인 연금, 상장지수펀드(ETF), 디지털을 강화하기 위해 기존 마케팅 조직을 연금ETF플랫폼, 기관 플랫폼으로 구분하고 각 영역별 집중력을 높이고 전문성을 강화할 예정이다.

미래에셋생명은 직접영업인력 확대를 통한 건강보험 역량 강화와 핵심인재 확보를 위해 경영지원업무 분리에 역점을 뒀다.

미래에셋그룹 관계자는 “젋고 성장하는 금융그룹으로서 지속적인 도전과 혁신으로 자본시장 발전에 기여하고, 그룹의 모든 임직원이 노력하여 고객을 위해 최고의 자산관리 서비스를 제공할 수 있도록 하겠다”고 했다.

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