청년 89% "직장, 기업 규모보다 임금·복지 중요"

고용부·고용정보원, '청년층 대상 채용동향조사' 발표
필수 복지제도 금전적 지원보다 특별휴가·유연근무 선호  

청년들이 직장을 선택할 때 기업 규모보다 임금·복지를 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 임금은 300만원 이상을 원했다./뉴시스

[더팩트ㅣ세종=박은평 기자] 청년들이 직장을 선택할 때 기업 규모보다 임금·복지를 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 임금은 300만원 이상을 원했다.

고용노동부와 한국고용정보원은 이 같은 내용이 담긴 '2024년 상반기 청년층 대상 채용동향조사' 결과를 5일 발표했다.

조사는 올해 7월 12∼31일 전국 17개 시도 청년(19∼34세) 중 재직자와 1회 이상 직장 경험이 있는 구직자 4001명을 대상으로 진행됐다.

응답자의 81.9%는 일하는 가장 중요한 이유로 '생활에 필요한 돈을 벌기 위해'라고 답했다. '능력을 발휘해 성취감과 보람을 느끼기 위해'라는 응답은 7.6%에 그쳤다.

응답자의 87.0%가 '임금·복지가 좋다면 기업 규모는 관계없다'고 생각하는 것으로 나타났다. 63%는 임금·복지보다 워라밸이 중요하고 답했다. 59.1%는 직장선택 시 임금을 고용형태보다 우선 고려하는 것으로 나타났다.

희망 임금은 세후 기준 300만∼350만원(25.9%)이 가장 많았다. 76.3%는 300만원 이상을 원했다. 적정 근무시간은 40~45시간 미만(50%) 비중이 가장 높게 나타났다.

필수적 복지제도는 안식년, 장기근속 휴가 등 특별휴가(38.5%), 유연근무(35.4%), 재택근무(31.1%)가 금전적 지원(병원비·경조사비·대출지원) 보다 높게 나타났다.

고용부는 "엠지(MZ) 세대라고도 불리는 청년들이 일과 삶의 균형을 중요시하며, 유연근무나 재택근무와 같이 일하는 데 있어 시간과 공간을 유연하게 활용하기를 원하고 있음을 의미한다"고 설명했다.

직무 수행에 있어서 무엇을 가장 중요하다고 생각하는지 묻는 질문에 '적성 및 흥미'(67.7%)가 '교육 수준'(54.5%)이나 '기술 수준'(59.4%) 보다 높게 나타났다. 다만, 직무 전환 고려 여부 질문에 48.4%가 '직무전환을 고려하고 있다'고 답했다.

또 직무 전문성 향상을 위해 회사는 사내직무교육을 가장 많이 제공하지만, 청년은 자격증 취득지원을 가장 원하는 것으로 조사됐다.

김유빈 한국노동연구원 선임연구위원은 "이번 설문조사는 청년들의 요구에 맞는 정책적 지원이 필요하다는 것을 보여주고 있다"며 "취업 전에는 취업진로상담, 일경험 등을 통해 적성에 맞는 직무를 충분히 탐색하도록 하고, 취업 후에는 기업에서 청년들이 다양한 근로시간과 근무방식을 자유롭게 선택할 수 있는 제도 도입과 경력개발을 지원해 줄 필요가 있다"고 말했다.

pepe@tf.co.kr

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