KT 김영섭, 자회사 전출 압박 논란에 “최고경영자로서 송구…혁신은 필요”

김영섭 KT 대표. KT 제공

김영섭 KT 대표가 4일 네트워크 운용 자회사 설립 과정에서 고위 임원이 직원들에게 전출을 압박했다는 논란과 관련해 “최근 회자된 불미스러운 사례에 대해 최고경영자로서 송구하게 생각한다”고 사과했다.

통신업계에 따르면 김 대표는 이날 오전 사내방송을 통해 통신 네트워크 관리 업무를 맡게 될 자회사 KT OSP와 KT P&M의 설립 배경과 향후 계획을 설명하는 대담을 진행하며 이같이 밝혔다.

앞서 안창용 KT 엔터프라이즈 부문장(부사장)이 최근 전출 대상 직원을 상대로 연 설명회에서 “시간이 지나면 지날수록 모멸감과 자괴감이 있고 굉장히 힘들 것”이라고 말해 논란이 됐다. 해당 발언이 알려지자 인력 재배치 방안에 사측과 합의했던 KT노동조합(1노조)이 조합원에 대한 강요와 압박을 중지하라는 입장을 내기도 했다.

김 대표는 “빅테크가 과감히 혁신 성장을 하는 동안 국내외 통신사는 십수년간 성장 정체기를 겪고 있다”며 인공지능(AI) 중심으로의 사업 전환 필요성을 강조했다. 그러면서 시급한 문제로 1만3000명 현장 조직의 혁신을 꼽았다. 그는 “현장 인력의 70% 이상인 9200여명이 50대 이상”이라며 “선로 관리 등 분야에서 시장 임금 체계와 KT 체계에 현격한 차이가 있어 그간 신입사원을 채용할 수 없었다”고 설명했다.

김 대표는 구조조정에 대해 “신설 법인은 협력회사가 아닌 KT 100% 자회사”라며 “신설 기술 전문기업에서 계속 일하는 구조를 만들어 안정성을 지키는 합리적인 방법”이라고 했다. 그는 자회사를 선택한 직원들이 정년 때까지 잔여기간에 받을 수 있는 급여 등 경제적 효익 측면에서 손해가 없도록 하겠다고 약속했다.

KT는 이날까지 전출과 희망퇴직 신청을 받았다. KT는 자회사 전출에 1500명 이상이 신청했다고 밝혔다. 앞서 KT가 인력 재배치 계획 초안에서 밝힌 자회사 인력 규모는 3780명이다.

사측에 비판적인 KT새노조(2노조)는 성명을 내고 “사측이 전출을 강요한 사례를 전수조사해서 징계하고 잔류를 선택한 직원을 어떤 업무에 배치할지 교육 계획 등을 명확하게 수립해야 한다”고 촉구했다.

배문규 기자 sobbell@kyunghyang.com