KT, 자회사 전출 신청 인원 1300여명…당초 대상 인원의 3분의 1 수준

KT 각 기관별 인사발령 문서를 취합한 자회사 전출 인원 집계. KT 새노조 제공

지난 28일 마감된 KT의 자회사 전출 신청 인원이 1300여명에 그친 것으로 집계됐다. 당초 대상 인력의 3분의 1 수준이다.

30일 KT새노조(제2노조)에 따르면 신설 자회사인 KT OSP와 KT P&M으로 이동하겠다고 신청한 인원은 각각 1124명, 184명으로 집계됐다. 앞서 KT가 인력 재배치 계획 초안에서 밝힌 두 자회사 인력 규모가 각각 3400명, 380명이었는데 크게 미치지 못한 것이다.

앞서 KT 노사는 지난 17일 인공지능(AI) 신사업에 역량을 집중하기 위한 인력 구조 혁신 등을 이유로 신설 자회사에 통신 네트워크 관리 업무를 이관해 인력을 재배치하는 구조조정 방안에 합의했다. 전출 희망자 접수는 21~24일과 25~28일 두 차례 진행됐으며, 특별희망퇴직은 지난 22일부터 다음달 4일까지 신청받는다.

지난 24일 기준 1차 신청 인원은 895명으로 집계됐다. 김영섭 KT 대표는 지난 25일 국회 과학기술정보방송통신위원회 국정감사에서 ‘자회사 전출 신청이 저조한 만큼 구조조정을 전면 재검토해야 하지 않느냐’는 이훈기 더불어민주당 의원의 질의에 “그(제2노조 집계치)보다 훨씬 더 많은 인원이 신청했다”고 답했다. 마감일인 지난 28일에는 사측에선 추가 신청 연장이 없다는 입장을 밝히기도 했다.

그러나 내부 시스템에는 전출신청을 특별희망퇴직 마감일인 11월4일까지 연장 공지를 하고, 임원들이 지사를 돌며 직원들의 전출을 유도하고 있다고 KT새노조 측은 전했다.

KT 관계자는 “특별희망퇴직 마감일까지 추가로 전적 전출을 희망하는 경우 지원할 수 있도록 하기 위해서 접수 기한을 연장한 것”이라고 설명했다.

현재 회사 측은 AI 중심으로 사업 전환을 위해 인력 재배치가 필요하다는 입장이지만, 사측에 비판적인 KT새노조는 통신 인프라 인력을 구조조정하면 2018년 아현지사 화재 사고처럼 통신 대란이 이어질 수 있다는 주장을 하고 있다.

신청 인원이 당초 재배치 목표에 크게 미치지 못하면서 신설법인 운영이 어려울 것이라는 전망도 나온다. KT새노조는 “아현화재같은 네트워크 사고가 일어나기라도 하면 지금 현장 분위기로는 수습도 못할 가능성이 크다”며 “임원까지 동원한 전출 강요를 즉각 중단해야 한다”고 밝혔다.

배문규 기자 sobbell@kyunghyang.com