KT, 구조조정 ‘자회사 전출’ 신청 저조…“운영 불가능 수준”

서울 종로구 케이티(KT) 광화문 사옥 모습. 연합뉴스

케이티(KT)가 최근 통신 네트워크 인력 등에 대한 구조조정을 진행 중인 가운데, 자회사 전출을 신청한 인원이 회사의 목표치에 견줘 저조한 것으로 집계됐다.

27일 케이티 새노조(제2노조)의 자료를 보면, 회사가 지난 21일부터 접수를 시작한 전출자 모집에서 신설 자회사인 케이티오에스피(KT OSP·가칭)와 케이티피앤엠(KT P&M·가칭)으로 이동을 신청한 인원(24일 기준)은 각각 793명, 102명으로 나타났다. 지난 22일부터 접수 중인 희망퇴직 신청자는 649명이다. 앞서 케이티가 인력 재배치 계획 초안에서 밝힌 두 자회사의 인력 규모는 각각 3400명, 380명인데 1차 신청 인원은 4분의 1도 안 되는 셈이다. 자회사 전출은 오는 28일까지, 희망퇴직은 다음달 4일까지 받는다.

회사 쪽은 “알려진 것보다 더 많은 인원이 신청했다”면서도 구체적 규모는 밝히지 않고 있다. 김영섭 케이티 대표는 지난 25일 국회 과학기술정보방송통신위원회 국정감사에서 ‘자회사 전출 신청이 저조한 만큼 구조조정을 전면 재검토해야 하지 않느냐’는 이훈기 더불어민주당 의원의 질의에 “(제2노조 집계치) 그보다 훨씬 더 많은 인원이 신청했다”고 답했다. 김 대표는 또 “거기(통신 네트워크 부문)에 있는 인원들은 나이가 많고 정년이 얼마 안 남아서 향후 5년간 3600명이 퇴직하게 돼 있다”라고 설명했다. 그러나 케이티 새노조는 이런 결과를 두고 “저임금의 하청회사(자회사)로 가느니 회사(본사)에 남거나 차라리 희망퇴직을 선택했다는 의미”라며 “이 상태라면 신설법인은 운영이 불가능한 수준”이라고 비판했다.

한편, 케이티 노사는 지난 24일 인공지능(AI) 신사업에 역량을 집중하기 위한 인력구조 혁신과 경영 효율화 등을 이유로 신설 자회사에 통신 네트워크 관리 업무를 이관해 인력을 재배치하는 등 최대 5700명 규모의 구조조정 방안에 합의했다.

선담은 기자 sun@hani.co.kr