KB캐피탈, 금융지주 소속 첫 `장애인 의무 고용률` 100% 달성

KB캐피탈 직원들. [KB캐피탈 제공]

KB캐피탈은 국내 금융지주계열 캐피탈사 최초로 장애인 의무 고용률 100%를 달성하며 ESG 경영실천에 앞장서고 있다고 26일 밝혔다.

고용노동부가 발표한 지난해 장애인 의무고용현황 자료에 따르면 대기업집단에 속한 1003개 기업의 장애인 고용률은 2.43%로 의무고용률인 3.1%을 밑돌았다. 의무고용률에 미달하게 되면 미달 인원수에 따라 장애인 고용부담금이 부과된다. 장애인 고용이 현저히 저조한 경우, 장애인고용법에 의거 기업 명단 공표 대상이 될 수 있다.

아울러 근로자 5인 이상의 사업장은 법정의무교육으로 장애인 인식개선 교육을 필수로 시행해야하는 등 장애인들의 차별 없는 고용과 사회생활 지원을 위한 많은 정책을 시행하고 있음에도, 아직 국내 기업들의 장애인 고용률은 미흡한 실정이다.

이런 가운데 KB캐피탈은 장애인 직접 고용과 장애인 표준사업장 '브라보 비버' 설립에 지분을 투자하는 등 간접 고용을 통해 장애인 고용률을 대폭 늘렸다. 20명의 장애인 근로자를 직·간접 고용하며 지난 8월 말 기준 의무고용률인 3.1%를 달성했다.

특히, KB캐피탈은 2022년에는 중증청각장애인 근로자를 일반 직무로 채용했고, 올 4월에는 중증지체장애인을 본사 상품기획 직무로 채용하며 장애·비장애를 넘어 모두가 똑같은 역할을 수행할 수 있다는 점을 보여줬다.

KB캐피탈은 채용한 중증장애인 직원이 업무에 빠르게 적응할 수 있도록 해당 부서원을 대상으로 수화 기초 교육을 진행했다. 장애인 근로자가 안전한 환경에서 근무할 수 있도록 입사 전 시설 안전을 점검하고, 재난 상황에 대비해 중증장애인 근로자별 대피 지원 직원 2명을 지정해 화재 등 만일의 상황에도 대비하고 있다.

KB캐피탈이 투자를 통해 간접 고용률을 높일 수 있었던 브라보 비버의 경우에는 장애인고용촉진 및 직업재활법의 기준을 충족하는 장애인 표준사업장으로 장애인 근로자를 고용했다. 각 지역 법인의 특색에 맞는 제과 세트와 문구류, 커피 드립백 등을 생산하며 발달 장애인의 사회 참여를 적극 지원한 것이다.

빈중일 KB캐피탈 대표는 "앞으로도 상생이라는 회사 핵심 가치에 맞도록 ESG경영 실천에 앞장서고 사회적 책임을 다하기 위해 노력할 것"이라며 "장애라는 차이가 차별이 되지 않도록 장애인 채용에 적극 힘쓰고 외부 장애인표준사업장과의 협업에도 앞장서 사회적 가치창출을 통한 모두가 더불어 살아가는 상생의 가치를 우선하는 금융회사가 되겠다"고 말했다.

임성원기자 sone@dt.co.kr