‘임신하면 단축 근무’ ‘아빠도 당연 육아휴직’ ‘자녀 있으면 도우미 지원’… 저출생 극복에 나선 기업들

저출산위원회, ‘기업·금융기관의 일·가정 양립 및 출산·양육 지원 제도 현황’ 공개

KT '나눔솔로' 홍보 포스터. KT, 서울시청, 매일유업, 우리카드, LG생활건강 30~40대 미혼 남녀 15명이 지난 달 22~24일 인천 강화군 화도면에서 열린 이색 봉사활동 나눔솔로에 참여했고, 4쌍의 커플이 탄생했다. /KT 제공

윤석열 대통령(저출산고령사회위원회 위원장)이 25일 제4차 인구비상대책회의 겸 ‘일·가정 양립 우수기업 성과 공유회’에서 “출산율 반등의 불씨를 살린 만큼 이제는 확실히 반전의 모멘텀을 마련해야 한다”고 했다. 이어 “창의적인 방식으로 일·가정 양립을 지원하는 기업에 감사드린다”며 “정부도 정책자금 지원이나 입찰 사업 우대와 같이 기업이 체감할 수 있는 인센티브를 마련하겠다”고 말했다.

이날 저출산고령사회위원회는 ‘기업·금융기관의 일·가정 양립 및 출산·양육 지원 제도 현황’ 자료도 공개했다. 아래와 같은 내용이 자료에 담겼다. ‘임신하면 단축 근무’ ‘아빠도 당연 육아 휴직’ ‘자녀 있으면 도우미 지원’ 등이 눈길을 끌었다.

◇코스맥스

▲(육아휴직) 출산 시 여성직원 6개월 자동육아휴직, 남성직원은 배우자 출산휴가 이후 1개월간 사용하는 ‘아빠 당연 육아휴직’(’24.8월~)

▲(돌봄휴가) 만8세 이하 자녀 임직원에게 연간 유급2일 추가부여(’24.8월~)

▲(출산장려금) (신설)첫째 1000만원, 둘째 2000만원, 셋째 3000만원(’24.8월~)

◇콜마비앤에이치

▲(기부) 저출산 등 문제 해결 동참, 한반도미래인구연구원에 2억원 기부(’24.7월)

◇팜젠사이언스

▲(출산장려금) 첫째 100만원, 둘째 300만원, 셋째 이상 1000만원(’24.7월~)

◇포스코

▲(인식개선) 육아휴직을 ‘육아몰입기간’으로 바꿔 부름, 쉬는 게 아니다(’24.7월~)

◇현대백화점

▲(돌봄휴가) 임신배우자의 검진에 동행 유급휴가 신설(’24.7월~)

▲(출산장려금) 첫째 300만원, 둘째 500만원, 셋째 이상 1000만원(’24.7월~)

* (기존) 첫째 20만원, 둘째 30만원, 셋째 이상 100만원

▲(난임시술지원) 회당 100만원 지원(근속연수, 횟수제한 없음)(’24.7월~)

* (기존) 근속연수 7년 이상, 최대 3회

▲(가사도우미지원) 남성 직원까지 확대, 월1회에서 2회로(’24.7월~)

* (기존) 만 8세 이하 자녀를 둔 여성직원 대상

▲(임신기근로시간단축) 임신 전기간 2시간 유급 단축근무

◇GS건설

▲(육아휴직) 1년 외 추가로 최대 1년 더 사용(’24.7월~)

▲(배우자출산휴가) 10일 ⇒ 20일(’24.7월~)

▲(출산장려금) 첫째 100만원, 둘째 300만원, 셋째 500만원, 넷째 1000만원(’24.7월~)

* (기존) 첫째 50만원, 둘째 100만원, 셋째 300만원, 넷째 500만원

▲(난임시술지원) 난임시술비 1회당 100만원 한도 내 총 5회까지 지원(’24.7월~)

▲(산후조리원비용) 실 발생비용의 50%를 회사에서 지원(’24.7월~)

▲(교육) 예비부모 교육, 육아휴직 복직자 적응교육(’24.7월~)

◇KT

▲(미혼남녀만남행사) 광화문 인근 기업‧기관의 3040 미혼남녀 대상, 봉사활동 통해 만남기회 제공하는 ‘나눔솔로’ 프로그램 진행(’24.8월)

* 5개 기관 직장인 15명 참여

◇LS전선

▲(육아휴직) 1년간 2회 분할사용 ⇒ 2년간 4회 분할사용(’24.8월~)

▲(임신기근로시간단축) 임신 전 기간 동안 2시간 단축근무(’24.8월~)

▲(출산휴가) 10일 ⇒ 20일, 출산휴가 이어 별도승인 없이 자동육아휴직(’24.8월~)

▲(출산장려금) 첫째 500만원, 둘째 750만원, 셋째부터 1000만원, 손자녀 250만원(’24.8월~)

◇SK하이닉스

▲(육아휴직) 법정 1년에 추가로 1년 연장, 최장 2년

▲(임신기근로시간단축) 임신여성 기간 구애없이 ‘전 기간’ 단축근무 실시

▲(사내소통활성화) 자사 뉴스룸 ‘사사로운 부부들’ 시리즈 시작

* 사내커플 인연, 결혼, 회사생활 병행, 고충 등 임직원 인터뷰

◇금호석유화학

▲(배우자출산휴가) 기존10일에 ‘아빠도움휴가’ 5일 신설

▲(출산장려금) 첫째 500만원, 둘째 1000만원, 셋째 1500만원, 넷째 이상 2000만원

* (기존) 첫째 10만원 둘째 50만원 셋째 이상 100만원

▲(난임시술지원) 올해부터 무제한지원 회당 최대 300만원

▲(난임휴가) 기존 3일에서 유급무급 3일씩 총 6일로 확대

▲(입양) 입양축하금 인당 300만원, 입양휴가 5일 지급 신설

◇동아쏘시오홀딩스

▲(배우자출산휴가) 유급휴가 10일

▲(유연근무) 매달 셋째 주 금요일 1시간 조기퇴근 ‘패밀리데이’

▲(출산장려금) 첫째, 둘째, 셋째 각 축하경조금 지급, 셋째는 축하금 500만원

▲(출산 시 입·퇴원비) 최대 100만원 지원

◇대원제약

▲(출산장려금) 셋째 이상 300만원, 넷째 600만원

▲(양육지원) 초등학교 6학년까지 매달 30만원 지원금

◇롯데그룹

▲(다자녀지원) 셋째 출산 임직원 카니발승합차 렌트비 2년간 무료

◇마녀공장

▲(유연근무) 오전6시~오후10시 원하는 시간 자유 출퇴근(한달 근무시간 제한만 있음)

◇부영그룹

▲(출산장려금) 아이 낳는 직원 1억원(2021이후 출생)

◇삼성바이오로직스

▲(육아휴직) 최대2년 및 2회 분할사용 가능

▲(난임휴가) 난임휴가, 휴직을 최대 1년까지 지원

◇삼성전자

▲(임신기근로시간단축) 임신 12주 이내 또는 32주 이후

* (기존) 임신 12주 이내 또는 36주 이후

◇에코프로

▲(난임휴가) 법정기준 넘어 연간 5일의 유급휴가

▲(난임시술지원) 횟수 제한없이 회당 50만원 지원

▲(양육지원) 마더박스(육아용품) 지원사업 확대

▲(교육비) 발달장애자녀 240만원내 실비지원, 자녀학자금지원 상향(70→100%)

◇유한양행

▲(출산장려금) 자녀 1명당 1000만원

▲(교육비) 자녀 수 제한없이 중·고등학교, 대학교 자녀 학자금 전액 실비지원

◇크몽

▲(재택근무) 본인임신 및 배우자 출산 시 신생아(만24개월 미만)기간 100% 재택

▲(양육지원) 만7세 이하 자녀를 둔 임직원대상 월 10만원 육아수당 지급

◇타이어뱅크

▲(출산장려캠페인)

- 첫째~셋째 자녀 출산 부모에게 타이어 구매가격의 50% 할인

- 넷째 자녀 이상 출산 시 지정품목에 한해 타이어 무상 제공

* ‘24년 출생자에 한함, ‘25.2월까지 신청 완료

◇한미약품

▲(출산장려금) 출산 시 50만원 상당 복지포인트 지급

▲(다자녀지원) 만0세~18세 미성년인 둘째 자녀부터 양육·교육지원금 제공

◇쌍방울

▲(출산장려금) 첫째 3000만원, 둘째 3000만원, 셋째 4000만원 ⇒ 총1억원

▲(난임지원) 체외수정 시술비 연 최대 300만원(정부 지원 별도)

◇HK이노엔

▲(육아휴직) 출산휴가 사용 후 최소 1개월 육아휴직사용 의무화, 육아휴직 첫달 급여 100% 보전

▲(임신기근로시간단축) 임신 전 기간 1일2시간 단축 근로

▲(초등자녀근로시간단축) 입학일 2주전부터 3월말까지 기간 중 휴가부여, 만8세이하 자녀 긴급 육아 이슈 발생 시 1일2시간 단축근로

▲(태아검진시간제도) 임신 중 임직원에게 태아검진에 필요한 시간을 정기적으로 활용할 수 있도록 보장

- 임신 28주까지 4주마다 1회, 임신 29~36주 2주마다 1회, 임신 37주 이후 1주마다 1회 4시간 기준 태아검진 유급휴가 지원

▲(출산장려금) 첫째 1000만원, 둘째 1000만원, 셋째 2000만원

* (기존) 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째부터 1000만원

▲(난임시술지원) 정부지원금과 별도로 추가 시술비 지원

◇IMM

▲(출산장려금) 출산 시 일시금 1000만원, 취학연령 될 때까지 매달 50만원

◇KAI

▲(출산장려금) 첫째/둘째 1000만원, 셋 이상 3000만원

* (기존) 자녀 수 무관 100만원

◇LG전자

▲(임신기근로시간단축) 임신 12주 이내 또는 32주 이후

* (기존) 임신 12주 이내 또는 36주 이후

▲(배우자출산휴가) 분할횟수 1회에서 3회로

▲(난임치료휴가) 유급휴가 3일 ⇒ 6일

◇SK온

▲(육아휴직) 법정 1년에 추가로 1년 연장, 최장 2년

▲(출산휴가) 법정 출산휴가(90일)와 별개로 최대 3개월 ‘출산 전 휴직제도’

◇신한은행

▲(출산장려금) 첫째 120만원, 둘째 200만원, 셋째 300만원, 넷째 이상 500만원

* (기존) 첫째 100만원, 둘째 120만원, 셋째 150만원, 넷째 이상 200만원

▲(상품) 최대 연 5% 및 출산축하금 30만원(1만명) 제공 ‘맘 적금’ 출시(’24.8.19)

◇우리은행

▲(출산장려금) 첫째 80만원, 둘째 100만원, 셋째 이상 150만원

▲(결혼경조금) 본인 결혼 150만원

* 기존 100만원

▲(상품1) 2024 출생아 대상 계좌 개설 시 출생축하금 5만원 지급(’24.7월~)

▲(상품2) 삼성화재와 ‘우리함께 엄마준비 안심보장보험’ 및 ‘임산부 아기 보험 우리플랜’ 출시 및 3만원 내 보험료 지급(’24.8월~)

◇하나은행

▲(난임치료비 지원-가임력검진) 그룹 남성·여성 임직원 및 배우자 대상

가임력 검진 할인 및 비용 지원(’24.7월~)

* (기존) 그룹 여성 임직원 대상 가임력 검진, 난자동결시술 할인 및 비용 지원

▲(난임의료비 지원) 지원기간 제한없음, 금액 한도 연간 1000만원(’24.7월~)

* (기존) 지원기간 7년, 한도 직원기준 연간 500만원

▲(난임휴직 기준 완화) 최대 1년 이내 사용, 인공수정 또는 시험관시술 이력 1회 이상 직원 대상(’24.7월~)

* (기존) 인공수정 및 시험관시술 이력 1회 이상 직원 대상

▲(100호 어린이집 건립 프로젝트) 국공립 응암하나어린이집 개소(’24.7.15)

* 추가 9개소 건립 및 100개소 완공 예정(’24년내)

▲출산 경조금 지급금액 증대

* (기존) 첫째 :80만원, 둘째 : 80만원 , 셋째 150만원, 넷째 400만원

→ (변경 후) 첫째 : 100만원, 둘째 : 200만원, 셋째 300만원, 넷째 400만원

▲미혼직원 결혼장려금 신설

* 만 35세 이상 미혼직원대상 최초 1회 100만원 상품권 지급

◇KB국민은행

▲(출산장려금) 첫째 1000만원, 둘째 1500만원, 셋째 이상 2000만원(’24.6.27일~)

* (기존) 첫째 80만원, 둘째 100만원, 셋째 이상 300만원

▲(난임치료비 지원) 본인(배우자) 1000만원 지원(’24.6.27일~)

* (기존) 500만원

▲(배우자출산휴가) 배우자 출산일로부터 90일 이내 최대 20일(총 3회 분할)

(’24.6.27일 발표, 하반기 중 시행)

* (기존) 10일

▲(육아기 근로시간 단축) 12세 또는 초등학교 6학년 이하

(’24.6.27일 발표, 하반기 중 시행)

* (기존) 9세 또는 초등학교 3학년 이하

▲(상품) 최대 10% ‘KB아이사랑적금’ 출시(’24.8월~)

* 기본 2%+자녀 최대 4%포인트+아동수당 수령 시 3%포인트+취약 1%포인트

◇NH농협은행

▲(출산장려금) 첫째 500만원, 둘째 800만원, 셋째 1000만원, 넷째 이상 2000만원(’24.7월~)

* (기존) 둘째까지 80만원, 셋째 이상 150만원

▲(난임치료비 지원) 본인(배우자) 1000만원원 이내 지원(’24.7월~)

* (기존) 100만원 이내

▲(상품) 출산장려를 위한 최대 연 10.1% 「NH상생+아이행복적금」 출시

* 기본금리 3.1% + 우대금리 최고 7.0%(결혼, 임신, 다자녀우대, 부모급여 수령 등)

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