"월급 두배로" 상급단체 손탄 인도 삼성전자 파업…기업들 떠날라

공산당 지원받는 중앙노조, 첸나이 공장에 노조 설립 추진…2주 넘게 파업
첸나이시 평균 임금보다 높은데 3년간 임금 2배 인상 요구…삼성 "해결 노력 중"

11일(현지시간) 인도 타밀나두주(州) 첸나이시 인근 스리페룸부르드 삼성전자 공장 노동자들이 임금 인상을 요구하는 파업에 돌입했다. 24.09.11 ⓒ 로이터=뉴스1 ⓒ News1 김예슬 기자

(서울=뉴스1) 박주평 기자 = 반도체, 가전, 모바일 등 사업 부문에서 경쟁이 심화하고 있는 삼성전자(005930)가 인도 첸나이 공장 근로자들의 파업까지 길어지며 골머리를 앓고 있다. 인도 공산당의 지원을 받는 '인도노동조합센터'(CITU)가 조직적으로 파업을 지원하면서 장기화 우려가 커지고 있다. 장기적으로 임금 인상이 삼성전자 제품의 가격 경쟁력을 약화할 수 있다는 우려도 나온다.

24일 삼성전자와 외신 등에 따르면 인도 타밀나두주 첸나이시 인근 스리페룸부르드 가전 공장에서 수백 명의 근로자가 지난 9일 시작한 파업이 2주간 지속되고 있다.

냉장고와 세탁기 등 생활가전 제품을 제조하는 첸나이 공장은 삼성전자의 연간 인도 매출 120억 달러(약 16조 원) 중 약 19%를 차지한다. 1800여 명의 직원 중 약 절반이 파업에 참여하는 것으로 알려졌다.

현재 사측은 파업 대체 인력을 투입하고 있지만, 파업이 장기화하면 생산 차질은 불가피할 전망이다.

이번 파업은 인도 공산당의 지원을 받는 인도노동조합센터(CITU) 산하의 '삼성인도노동복지조합'(SILWU)이 주도하고 있다. 이들은 사측에 노조 인정과 임금 인상 등을 요구하고 있다.

CITU는 국내 한국노동조합총연맹, 전국민주노동조합총연맹처럼 인도 내 12개의 중앙 노동조합 조직 중 하나로, 지난해 기준 620만 명이 넘는 조합원이 가입해 있다. 첸나이 공장 직원들이 노조를 조직하고 쟁의 행위에 나서도록 도운 것으로 알려졌다.

CITU는 첸나이 공장 근로자들이 월평균 2만5000루피(약 40만 원)의 임금을 받고 있고, 향후 3년간 3만 6000루피의 임금을 추가로 인상해야 한다고 주장한다. 반면 사측은 월 평균 임금이 3만 5000루피(제조직 평균·약 56만 원)이고, 이미 첸나이시 제조업 종사 노동자들의 월 평균 임금(1만 9250루피)보다 높은 만큼 노조 측이 요구하는 수준의 임금 인상은 어렵다는 입장이다.

다국적 직장평가 플랫폼 '글래스도어'에 따르면 첸나이시가 속한 타밀나두주의 월 평균 임금은 1만 9600루피(약 31만 원)다.

사측은 공식 노조가 아닌 SILWU 대신에 공장 노사협의회와 임금 인상 등을 포함한 내용을 협의 중이다. 삼성전자 인도 법인은 성명을 통해 근로자들의 복귀를 촉구하면서 "근로자들의 안전과 복지가 최우선이고, 이 문제를 해결하기 위해 계속 노력할 것"이라고 밝혔다.

업계 관계자는 "글로벌 기업들이 인도에 투자하는 이유는 젊은 노동인구가 많고 상대적으로 임금수준이 낮기 때문"이라며 "임금이 급격히 인상되면 인도 정부 입장에서도 글로벌 기업의 투자를 유치하기 쉽지 않아 고민이 많은 것으로 안다"고 말했다.

국제노동기구(ILO)와 중국 국가통계국에 따르면 제조업 월 평균 임금은 중국이 1139달러, 인도는 195달러로 각각 미국(5912달러)의 20%, 3% 수준이다(미국·인도 2023년, 중국 2022년 기준). 인도 내 근로자들의 임금 인상 요구가 확산하고 실제 임금 인상이 이뤄지면 기업들의 투자 유인이 떨어질 수밖에 없다.

이에 법인세 인하와 보조금 지원 등으로 글로벌 제조기업을 유치해 전자제품 생산 규모를 지난해 1550억 달러(약 207조 원)에서 2030년에는 5000억 달러(약 667조 원) 규모로 늘리겠다는 모디 총리의 계획도 차질을 빚을 수 있을 것으로 보인다.

jupy@news1.kr