뉴진스 하니에 '직장 내 괴롭힘' 논란 불거진 이유···매니저의 "무시해"
전체 맥락을 이해하기 위해서는 본문 보기를 권장합니다.
국내 대표 연예기획사 하이브(352820)와 자회사 어도어의 민희진 전 대표 사이에서 지속되고 있는 갈등 속에 주목 받는 걸그룹 뉴진스에 대해 직장 내 괴롭힘 논란이 불거지고 있다.
최근 유튜브 라이브 방송에서 하이브 소속 다른 가수와 매니저에게 인사했다가 매니저로부터 "무시해"라는 말을 들었다는 걸그룹 뉴진스 멤버 하니의 주장에 대해 13일 시민단체 직장갑질119는 "사실이라면 업무상 적정 범위를 넘는 직장 내 괴롭힘일 수 있다"고 지적했다.
이 글자크기로 변경됩니다.
(예시) 가장 빠른 뉴스가 있고 다양한 정보, 쌍방향 소통이 숨쉬는 다음뉴스를 만나보세요. 다음뉴스는 국내외 주요이슈와 실시간 속보, 문화생활 및 다양한 분야의 뉴스를 입체적으로 전달하고 있습니다.
고용노동부 직장 내 괴롭힘 예방 매뉴얼 근거 제시
국내 대표 연예기획사 하이브(352820)와 자회사 어도어의 민희진 전 대표 사이에서 지속되고 있는 갈등 속에 주목 받는 걸그룹 뉴진스에 대해 직장 내 괴롭힘 논란이 불거지고 있다.
최근 유튜브 라이브 방송에서 하이브 소속 다른 가수와 매니저에게 인사했다가 매니저로부터 “무시해”라는 말을 들었다는 걸그룹 뉴진스 멤버 하니의 주장에 대해 13일 시민단체 직장갑질119는 “사실이라면 업무상 적정 범위를 넘는 직장 내 괴롭힘일 수 있다”고 지적했다.
그 근거로 고용노동부의 직장 내 괴롭힘 예방 매뉴얼을 제시했다. 이 단체에 따르면 매뉴얼에는 '상사나 다수 직원이 특정 직원과 대화하지 않거나 따돌리는 이른바 집단 따돌림, 업무 수행과정에서의 의도적 무시·배제 행위는 업무상 적정 범위를 넘어간 행위'라는 설명이 있다.
다만 노동부는 연예인이 근로기준법상 근로자가 아니라고 판단하고 있다. 이에 대해 이 단체는 "아이돌이 전속계약을 맺었다는 이유로 이들을 노동관계법령 사각지대에 계속 남겨두는 것이 적절할지는 의문"이라고 지적했다. 그러면서 "아이돌의 노동권이 보장될 수 있도록 제도 개선이 필요하다"고 촉구했다.
박경훈 기자 socool@sedaily.comCopyright © 서울경제. 무단전재 및 재배포 금지.
- '난민은 받자면서 아들은 집에도 안 들이네'…'친부 고백' 정우성 저격한 정유라
- '53억 찍었던 아파트가 어쩌다'…앉아서 '10억' 떨어진 집주인들 '비명'
- “층간소음 다 XX버리겠다”…두살배기 앞에서 흉기 꺼내든 30대
- '30만원 케이크' 업그레이드 됐다, 또 조기품절?…신라호텔 홀리데이 케이크 보니
- 신인 걸그룹 멤버 성추행 의혹…소속사 대표 “성적 접촉 없었다” 부인
- 로제X브루노 APT 직관하나 했는데…'MAMA' 사전 녹화 '논란'
- '선행도 영웅급' 임영웅팬, 소아 화상환자 위해 3천달러 기부
- 근력 확 떨어지는 갱년기 여성…'이 주스' 마셨더니 놀라운 효과
- 경찰관 종아리 물어뜯은 60대 주취자…제압하자 “독직폭행” 고소
- 문가비 아들 친부, 정우성 맞았다…'결혼은 NO, 양육 책임 다할 것'