은행권, 역대급 실적에도 하반기 채용 한파… 신입 행원 700명 덜 뽑는다

'제5회 소규모 현장채용관' 행사가 9일 인천 미추홀구 석정로 제물포스마트타운 2층 대강당에서 진행된 가운데 한 구직자가 구직서를 작성하고 있다. /사진=임한별 기자

하반기 은행권의 채용 문턱이 올라간다. 디지털금융 바람에 은행권의 업무 디지털화가 가속화되면서 하반기 신규 채용 인원은 1년 전보다 700명 이상 감소할 전망이다.

12일 금융권에 따르면 KB국민·신한·하나·우리·NH농협 등 5대 시중은행의 올해 채용(진행·계획 포함, 미정 제외) 규모는 현재까지 1800여명으로 집계됐다. 지난해 2510여명 대비 약 700명 넘게 감소한 수치다.

국민은행은 하반기 200명을 채용한다. 상반기에는 100명을 뽑아 올해 연간 300명을 채용할 계획이다. 지난해에는 상반기 250명, 하반기 170명 등 420명을 채용한 바 있다.

신한은행은 상반기 100여명을 선발했다. 하반기에는 130명 채용을 진행한다. 지난해에는 상반기 250여명, 하반기 250여명 등 500여명을 뽑은 바 있다.

하나은행은 상반기 150명을 채용했다. 하반기에는 200여명 채용을 진행한다. 지난해에는 상반기 250명, 하반기 210명 등 460명을 선발한 바 있다.

우리은행은 상반기 180명을 채용했다. 하반기는 210명 채용을 진행 중이다. 지난해에는 연간 500명을 뽑았다. 농협은행은 상반기 530명을 채용했다. 하반기 계획은 현재까지 미정이다. 지난해에는 상반기 480명, 하반기 150명 등 630명을 뽑은 바 있다.

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디지털금융 가속화, 망 분리 규제 개선에 충당금 과제

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은행권의 신규 채용 규모가 줄어든 배경은 사람을 대체하는 디지털금융의 가속화다. 은행마다 모바일앱 고도화 등을 위한 정보기술(IT) 전문인력 수요가 늘어나고 있다. 금융위원회는 망 분리 규제 완화를 발표했고 빠르면 올해 말부터 금융권에 생성형 인공지능(AI) 활용이 가능해질 전망이다.

한국신용정보원에 따르면 국내 금융 분야 AI 시장 규모는 2019년 3000억원에서 2021년 6000억원으로 3년 만에 45.8% 늘었다. 이후 연평균 38.2%씩 성장해 2026년엔 3조2000억원 규모로 불어날 전망이다.

은행권 관계자는 "기존에는 문서관리, 인사관리 등 비중요 업무에 대해 허용하던 클라우드 기반 응용 프로그램 이용 범위가 보완, 고객 관리 업무 등에서 쓸 수 있어 사람의 일을 대체할 것"이라며 "정부는 내년부터 개인신용정보까지 망분리 환경에서 활용할 수 있도록 제안할 것으로 알려져 디지털금융이 가속화될 것"이라고 말했다.

은행권은 역대급 실적에도 부동산 파이낸싱프로젝트(PF), 가계부채 부실에 따른 충당금을 증가 우려가 제기된다. 금융당국은 은행권을 대상으로 보통주자본비율 하락수준에 따라 연말부터 스트레스완충자본 비율을 부과한다.

스트레스완충자본 비율은 최대 2.5%포인트를 부과한다. 가계대출 위험에 따라 차등 부과한다. 보통주규제비율은 8~9%다. 기본 4.5%, 자본보전완충자본 2.5%, 경기대응완충자본 1% 등이다. 금융체계상 중요하다고 선정된 10개 은행·은행지주는 1%를 가산한다. 여기에 스트레스완충자본을 추가하면 최대 11.5%까지 보통주자본비율 규제선이 올라간다.

금감원에 따르면 국내은행의 자본 비율은 지난 6월 말 기준 평균 13.18%다. 씨티·카카오·SC가 14% 이상, KB·토스·농협·신한 등이 13% 이상으로 상대적으로 높은 수준이다. 반면 기업은행과 iM뱅크(옛 DGB대구은행)는 각각 11.56%, 11.22%로 최하위다.

금융당국 관계자는 "올해 은행권의 위험가중자산은 상반기에만 120조원 넘게 늘었다"며 "은행별로 규제선의 몇% 이상 자본 비율을 갖추자는 계획이 있는데, 이를 맞추기 위해 수익이 늘어도 자본 확충에 사용하는 만큼 잉여금이 남거나 성과급 잔치를 하는 현상은 줄어들 것"이라고 말했다.

이남의 기자 namy85@mt.co.kr