인천시, 전국 최초 사회복지시설 하위직 임금체계 개선

인건비 1% 인상·후생복지 확대

[헤럴드경제(인천)=이홍석 기자]인천광역시가 사회복지시설 하위직 임금체계 개선을 위한 ‘2025년 사회복지시설 종사자 처우개선 계획’을 추진한다.

이번 계획의 주요 내용으로는 ▷하위직 종사자 보건복지부 인건비 가이드라인 대비 1% 인상 ▷복지점수(포인트) 인상 ▷종사자 국외연수 지원 등 20개 사업에 총 296억원의 예산을 투입된다.

인천시는 앞서 사회복지시설 종사자 처우개선 3개년(2024년~2026년) 연차별 계획을 수립하누바 있다.

시는 2025년도에도 차질 없이 실행할 계획이다. 2025년에는 종사자의 여가활동 및 자기개발을 위한 복지점수(포인트)를 인상하고 국내 선진지 견학을 국외연수로 확대해 종사자의 전문성 강화와 사기진작을 도모할 계획이다.

이밖에 ▷국비시설 호봉제 및 임금 보전비 지원 ▷정액급식비 ▷관리자 수당 ▷우대 승진제 ▷특수지 근무수당 ▷모범 종사자 표창 등 17개 사업을 지속적으로 추진할 예정이다.

인천시는 지난 2020년 전국 최초로 인건비 기준이 없는 국비지원 사회복지시설에 호봉제를 도입하고 임금 수준이 낮은 시설에 임금 보전비를 단계적으로 지원해 왔다.

이 결과 2023년에는 국·시비 지원시설 모두 보건복지부 인건비 가이드라인의 100% 수준을 달성하며 국·시비 지원시설 간 임금 격차를 해소했다.

그러나 여전히 임금 수준이 낮은 사회복지사, 생활지도원, 관리직, 기능직 등 전체 종사자의 약 49.6%에 해당하는 하위직 실무 종사자 2318명에 대한 처우개선이 필요한 상황이다.

이를 위해 인천시는 전국 최초로 보건복지부 인건비 가이드라인 대비 1% 인상 방안을 신규 추진할 예정이다.

시는 그동안 인천형 단일임금 체계 구축을 위해 사회복지현장 관계자 및 전문가들과 상대적으로 임금 수준이 낮은 ‘하위직 실무 종사자의 임금체계 개선’ 사항에 의견을 모아 합의를 도출해 왔다.

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