'월 기본급 11.2만↑, 인센 500%+1780만' 기아 임단협 잠정합의

국내 오토랜드 엔지니어 500명 신입 채용
공정 수당 현실화·복지혜택 강화·복리후생 제도 개편

기아 노사는 9일 오토랜드 광명에서 열린 임단협 9차 본교섭에서 자동차 산업의 대전환 시대에 노사 공동 대응이 절실하다는 공감대를 형성하고 합의점을 찾았다. /사진=뉴스1

기아 노사가 2024년 임금단체협약 잠정합의안을 도출했다. 합의안에는 ▲기본급 월 11만2000원 인상 ▲성과·격려금 최대 500%+1780만원 ▲재래시장 상품권 20만원 ▲무상주 57주 지급 등의 내용이 담겼다.

기아 노사는 지난 9일 오토랜드 광명에서 열린 임단협 9차 본교섭에서 4년연속 무분규 잠정 합의를 도출했다고 밝혔다.

임금과 관련된 합의에는 기본급 월 112,000원 인상(호봉승급 포함), 경영 성과금300%+1000만원, 기아 창립 80주년 기념 격려금 100%+280만원, 최대실적 기념 특별성과격려금 100%+500만원, 재래시장 상품권 20만원지급 등이 담겼다. 또 무분규로 합의를 이끈 노사 공동노력에 대해 무상주 57주를 지급하기로 했다.

기아 노사는 2025년까지 엔지니어(생산직) 직군 신입사원 500명 채용에도 나선다. 생산체계 개편으로 인한 국내 고용인력 감소 우려를 불식시키고 고용안정과 중장기적 미래 지속 가능성을 이어가기 위함이다.

장기 차원에서 미래차 핵심부품의 내재화를 추진한다. 글로벌 생산거점의 생산물량 및 라인업 최적화 등을 통해 글로벌 시장에 효율적으로 대응하고 고용안정을 확보하기 위해서다. 노사 공동 탄소중립 실천 캠페인을 비롯한 기후 변화 극복 노력 및 부품사 상생 지원 방안도 마련했다.

노사는 조립라인 등 직접 공정 수당을 현실화하는데 합의했다. 조립과 서비스 부문에서 직접공정을 기피하는 현상을 해소하기 위해서다. 업무 난이도와 기여도에 따른 공정한 보상 체계를 마련해 직원들에게 동기를 부여하고 보상 만족도를 높일 방침이다.

출산을 장려하는 복지 혜택을 강화하고, 건강검진 제도를 비롯한 기본 복리후생 제도도 개편했다. 경조사 지원, 여가 선용 확대 등의 복지제도를 강화하는 내용도 합의안에 담겼다.

기아 관계자는 "노사가 함께 캐즘 등으로 인한 전기차 시장의 정체 국면을 조속히 극복하고 함께 성장하는 내일을 만들어 가자는데 공감해 합의점을 마련했다"며 "이번 합의를 바탕으로 미래차 시장을 적극 공략하고 경쟁력을 확보하는데 더욱 힘을 모을 것"이라고 밝혔다.

잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표는 오는 12일 진행된다.

김서연 기자 ksey@mt.co.kr