KB국민카드, ‘2024년 신입사원 공채 및 수시채용’ 실시

11개 직무서 신입사원 공채·수시채용 진행

[헤럴드경제=문혜현 기자] KB국민카드가 신입사원 공채 및 수시채용을 진행한다고 3일 밝혔다.

신입사원 공채는 ▷일반 ▷지역특화영업(충청/호남/영남) 총 2개 직무를 대상으로 실시한다. 특히, 일반 직무의 경우 일부 인원에 대하여 보훈/장애 등 취업보호대상자에 대한 채용인원을 별도로 운영하여 채용을 통한 사회적 책임 실천에도 동참할 계획이다.

수시채용은 ▷IT(개발·운영) ▷IT 디지털(고객로그 분석 시스템) ▷IT 데이터(가맹점·AI마케팅 시스템) ▷디지털(KB Pay 머니 서비스 기획) ▷디지털(New Payment 제휴사업 추진) ▷데이터(분석모델 개발) ▷데이터(빅데이터 컨설팅/판매영업) ▷데이터(데이터 관리 플랫폼 운영 및 마케팅) ▷데이터(신용평가모델 개발) 총 9개 직무를 대상으로 실시하며, 새롭게 일부 직무의 경우 직무 관련 학위(석/박사) 및 근무경력을 최대 3년 이내 인정한다.

입사를 희망하는 지원자는 입사 지원을 위한 별도의 KB국민카드 채용 홈페이지에서 오는 6일부터 13일 오후 2시까지 지원서를 접수할 수 있다.

입사 지원자를 대상으로 서류전형을 실시하며, 10월 중 서류전형 합격자 대상 필기시험 및 온라인 역량검사가 진행될 예정이다. 신입사원 공채는 필기시험과 온라인 역량검사를 모두 실시하는데 필기시험은 국가직무능력(NCS)기반 직업기초능력평가로 진행되며, 수시채용의 IT 직무는 필기시험 및 온라인 역량검사 외에 실기(코딩)테스트를 추가로 실시한다. 이외 수시채용의 경력직은 필기시험이 생략되며 온라인 역량검사로 전형을 진행한다.

최종 합격자는 실무자, 임원 등 단계별 면접 전형을 거쳐 11월 말 발표 예정이다.

KB국민카드 관계자는 “이번 채용은 직무별 특성을 고려해 보유 역량을 세밀하게 평가할 수 있도록 채용부문 및 방식을 차별화 하여 운영한다”며 “역량과 창의성을 갖춘 금융인으로서 주인 의식과 윤리 의식을 바탕으로 미래 가치 창조에 기여할 우수 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다”고 말했다.

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