KB국민카드, 2024년 신입사원 공채 및 수시채용

사진=KB국민카드

KB국민카드(대표 이창권)는 2024년 신입사원 공채 및 수시채용을 진행한다고 3일 밝혔다.

신입사원 공채는 △일반 △지역특화영업(충청·호남·영남) 총 2개 직무를 대상으로 실시한다. 특히 일반 직무의 경우 일부 인원에 대해 보훈·장애 등 취업보호대상자에 대한 채용인원을 별도로 운영한다. 채용을 통한 사회적 책임 실천에도 동참한다는 계획이다.

수시채용은 △IT(개발·운영) △IT 디지털(고객로그 분석 시스템) △IT 데이터(가맹점·AI마케팅 시스템) △디지털(KB Pay 머니 서비스 기획) △디지털(New Payment 제휴사업 추진) △데이터(분석모델 개발) △데이터(빅데이터 컨설팅·판매영업) △데이터(데이터 관리 플랫폼 운영 및 마케팅) △데이터(신용평가모델 개발) 총 9개 직무를 대상으로 실시된다. 일부 직무의 경우 직무 관련 학위(석·박사) 및 근무경력을 최대 3년 이내 인정한다.

입사를 희망하는 지원자는 입사 지원을 위한 별도의 KB국민카드 채용 홈페이지에서 오는 6일부터 13일 오후 2시까지 지원서 접수가 가능하다.

입사 지원자를 대상으로 서류전형을 실시하며, 10월 중 서류전형 합격자 대상 필기시험 및 온라인 역량검사가 진행될 예정이다.

신입사원 공채는 필기시험과 온라인 역량검사를 모두 실시된다. 필기시험은 국가직무능력(NCS)기반 직업기초능력평가로 진행되며 수시채용 IT 직무는 필기시험 및 온라인 역량검사 외에 실기(코딩)테스트를 추가로 실시한다. 이외 수시채용 경력직은 필기시험이 생략되며 온라인 역량검사로 전형을 진행한다.

최종 합격자는 실무자, 임원 등 단계별 면접 전형을 거쳐 11월 말 발표 예정이다.

KB국민카드 관계자는“이번 채용은 직무별 특성을 고려해 보유 역량을 세밀하게 평가할 수 있도록 채용부문 및 방식을 차별해 운영한다”며 “역량과 창의성을 갖춘 금융인으로서 주인 의식과 윤리 의식을 바탕으로 미래 가치 창조에 기여할 우수 인재의 많은 관심과 지원을 바란다”고 전했다.

박진혁 기자 spark@etnews.com