경사노위원장 만난 중견련…"노동유연화 인식전환 필요"

'고용·노동 규제 개선 과제' 8건 전달

[서울=뉴시스] (왼쪽부터)기념 촬영하는 최진식 한국중견기업연합회(중견련) 회장과 권기섭 경제사회노동위원회 위원장. 2024.09.03. (사진=중견련 제공) *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스]권안나 기자 = 최진식 한국중견기업연합회(중견련) 회장이 3일 권기섭 신임 경제사회노동위원회 위원장을 만나 노동 유연화에 대한 인식 전환의 중요성을 강조했다.

최 회장은 "삶의 종착이 아니라 새로운 시작을 준비하는 전환점, 사회적 역량을 재조정하는 필요불가결한 방안으로서 해고와 노동 유연화에 대한 인식을 바꿔야 한다"고 강조했다.

그러면서 "지속가능한 성장 기반을 구축하기 위해서는 원활한 인력의 유입, 유출을 통해 제한된 일자리의 효율성을 강화하되, 다양한 재훈련 프로그램과 재정적 지원을 통해 국가와 기업이 적극적으로 노동자의 이동과 연착륙을 견인하는 환류 시스템을 구축해야 할 것"이라고 제언했다.

이날 중견련은 고용·노동 정책 환경의 경직성 완화와 노동시장 이중구조 해소를 위한 '고용·노동 규제 개선 과제'를 경사노위에 전달했다.

해당 과제는 ▲정규직 근로자 고용보호 완화 ▲60세 이상 계속고용 기반 조성 ▲근로시간제 유연화 등 8건으로 구성했다.

권기섭 경사노위 위원장은 "최근 대통령이 '노사법치주의 성과'와 '지속적인 사회적 대화 추진'을 강조하고 경사노위의 논의를 지원, 노동시장 정책을 강화하겠다고 밝혔다"면서 "우리 경제의 '허리'인 중견기업계가 대한민국 산업의 체질을 바꾸고 산업생태계를 강화하기 위한 사회적 대화의 주요 주체로 적극 참여해주길 바란다"고 강조했다.

최 회장은 "노동조합법, 중대재해처벌법 등 반기업적 법·제도 환경을 개선하고 바람직한 노사 협력의 자율성을 강화하기 위해서는 성장의 가치와 바람직한 노사 공존의 미래에 대한 사회적 공감대가 필수적"이라며 "호혜적 노사 관계의 원칙을 정립하는 데 경사노위가 더욱 큰 역할을 수행해 주기를 바란다"고 요청했다.

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