신입사원 안 뽑고 퇴사도 안 해…대기업 ‘인력 정체’ 심화

주요 대기업에서 신규 채용 인원이 줄어드는 가운데 기존 직원의 퇴직도 줄면서 인력 정체 현상이 심화하고 있다.

특정 기사 내용과 관련 없음. 클립아트코리아 제공

3일 기업분석연구소 리더스인덱스가 매출액 상위 500대 기업 중 올해 지속가능경영보고서에서 신규채용 인원과 퇴직 인원을 공개한 128개사를 분석한 결과, 지난 2021년부터 2023년까지 2년간 이들 기업의 신규채용은 총 2만1712명 줄었다.

지난해 신규 채용 인원은 16만5961명으로 전년(21만717명)에 비해 21.2% 감소했고, 2021년과 비교해서도 11.6% 줄어들어 2년 연속 두 자릿수 감소세를 보였다.

반면 이 기간 퇴직율은 감소했다. 조사 대상 기업 중 퇴직 인원을 공개한 88개사의 지난해 퇴직률은 6.3%로 2022년의 7.8%, 2021년의 6.8%보다 낮아졌다. 퇴직 인원은 지난해 총 7만1530명으로 전년의 8만8423명보다 1만6893명(19.1%) 줄었다.

나이대별로 보면 20대는 2021년 8만394명에서 지난해 7만2476명으로 약 8000명(-9.8%) 감소했다. 반면 같은 기간 50세 이상 채용 인원은 6114명에서 9457명으로 3343명(54.7%) 늘어 인력 경직성이 심화하는 추세를 보였다. 

신규 채용 인원이 가장 많이 감소한 업종은 IT전기전자로, 2021년 7만645명에서 2023년 4만5440명으로 35.7%의 감소율을 보였다. 이에 비해 퇴직 인원은 2만3712명에서 2만6873명으로 소폭 증가했다.

개별 기업 중에선 LG디스플레이의 인력 채용 감소폭이 가장 컸다. 해당 기간 LG디스플레이 신규 채용 인원은 3만3844명에서 59% 이상 감소한 1만3808명으로 집계됐다. SK하이닉스도 3549명에서 739명으로 신규 채용 인원이 2810명 줄어들어 79.2% 감소율을 보였다.

이어 이차전지(1만9151명→1만413명), 유통(1만3201명→8977명), IT(6442명→4759명), 상사(3672명→2059명), 석유화학(1만593명→9099명) 등의 업종에서 채용 감소 폭이 컸다. 반면 자동차·부품, 조선·기계·설비 등은 2021년 대비 2023년 신규채용이 증가했다.

박윤희 기자 pyh@segye.com