"경력직 선호도 높아서?" 신규채용·퇴직 모두 감소‥대기업 인력 정체 심화

주요 대기업에서 신규 채용 인원이 줄어드는 가운데 기존 직원의 퇴직도 줄면서 인력 정체 현상이 심화하고 있는 것으로 나타났습니다.

기업분석연구소 리더스인덱스가 매출 상위 500대 기업 중 2024년 지속가능경영보고서를 제출하고 신규 채용 및 퇴직 인원을 공개한 128개사를 분석한 결과에 따르면 조사 대상 기업의 작년 신규 채용 인원은 총 16만 5천9백여 명이었습니다.

이는 2022년의 21만 7백여 명보다 21.2% 줄고, 2021년의 18만 7천6백여 명보다도 11.6% 감소한 수치입니다.

지난해 신규 채용을 줄인 곳은 조사 대상 기업의 63%인 81개사였고, 신규 채용을 늘린 곳은 37%인 43개사에 그쳤습니다.

반면 퇴직하는 기존 직원은 줄어서 퇴직 인원을 공개한 88개 사의 지난해 퇴직률은 6.3%로 2022년의 7.8%, 2021년의 6.8%보다 낮아졌습니다.

또 채용 인원을 연령대별로 보면 사회초년생인 20대 신규 채용은 지난해 7만 2천4백여 명으로 2021년 대비 7천9백여 명 감소한 반면, 같은 기간 50세 이상 채용은 3천여 명이 늘어 지난해 9천4백여 명이 채용됐습니다.

리더스인덱스는 기업에서 경력직 선호도가 높아진다는 방증이라고 해석했습니다.

박소희 기자(so2@mbc.co.kr)

기사 원문 - https://imnews.imbc.com/news/2024/econo/article/6633035_36452.html

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