어도어 신임대표 ‘조직안정화’ 강조···성희롱사건 재조사 착수

하이브 사옥. 하이브 제공

하이브 산하 레이블 어도어 김주영 신임 대표이사가 ‘조직 안정화’를 최우선 과제로 삼았다.

어도어는 지난달 27일 김주영 신임 대표이사 선임을 통해 재정비와 안정화에 나서겠다며 해당 사건 재조사에 착수한 것으로 2일 알려졌다.

김주영 대표는 이날 어도어 직원들에게 이메일을 보내고 “구성원 여러분과 최대한 자주 직접 만나면서 원할하고 합리적인 업무수행을 위해 필요한 것이 무언인지, 어떻게 개선할 것인지 등에 대해 상의하고 진행 과정을 공유하겠다”고 했다.

그러면서 “제작과 경영을 분리하는 하이브 레이블 운영 원칙에 따라 어도어 역시 제작과 경영을 분리하는 것”이라며 “민희진 님은 대표이사에서 물러나지만, 어도어 사내이사직은 유지하고 뉴진스의 프로듀싱 업무도 그대로 맡으실 것”이라고 했다.

이뿐 아니라 민희진 전 대표가 사내 성희롱 사안을 은폐하려고 했다는 의혹 등에 대해서도 재조사를 진행, 진상 규명 후 재발 방지책을 마련하겠다는 계획이다.

어도어 전 직원 A씨는 어도어 전 임원 B씨로부터 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 건으로 신고하고 퇴사했다. A씨는 여러 매체와 인터뷰에서 민희진 전 대표가 자신의 사건을 은폐하려 했다고 주장했다. 민희진 전 대표는 이에 반발한 상태다. A씨는 민희진 전 대표를 명예훼손 혐의로 고소했다.

이외에도 김주영 대표는 어도어 업무보고와 소통 창구로 하이브 업무용 메신저 ‘슬랙’을 사용하기로 했다. 종전까지 카카오톡으로 업무지시가 이뤄졌으나 감사 과정에서 하이브가 주장하는 ‘경영권 탈취’와 관련한 대화 내용이 오갔던 점을 의식한 것으로 보인다.

뉴진스를 론칭하고 어도어의 첫 대표이사인 민희진 전 대표는 지난달 27일 해임됐다. 이에 대해 민희진 전 대표 측은 “이번 해임 결정은 주주간 계약과 의결권행사금지 가처분 결정에 정면으로 반하는 위법한 결정”이라고 반박했다.

또한 뉴진스 프로듀싱 업무를 담당시키겠다고 일방적으로 통보한 것이고, 업무위임계약서상 기재된 계약 기간이 2개월 6일 밖에 불과하다며 이에 대한 추가 법적 대응을 예고했다.

이선명 기자 57km@kyunghyang.com