워킹맘 83.8% "퇴사 고민한 적 있다"…이유 1위는 '이것'

퇴사를 고민하는 이유 1위는 "아이가 갑자기 아플 때"
"7년새 워킹맘 1.5배 증가…저출산 문제, 유연근무 중요"

[서울=뉴시스]워킹맘 설문조사 결과. 2024.08.31. (사진=윤선생 제공) *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스]권안나 기자 = 일하는 엄마가 7년 전과 비교해 약 1.5배 늘어난 가운데, 이들이 퇴사를 고민하는 이유 1위는 '아이가 갑자기 아플 때'인 것으로 조사됐다. 이들은 저출산 문제를 극복하기 위해 가장 중요한 정책으로 '유연한 근로시간'을 꼽았다.

31일 영어교육 전문기업 윤선생이 실시한 설문조사에 따른 결과다. 이번 조사는 21일부터 25일까지 고등학생 이하 자녀가 있는 여성 677명을 대상으로 진행됐다.

그 결과, 현재 일을 하고 있다고 답한 엄마(워킹맘)의 비율은 78.4%를 차지했다. 이는 회사, 자영업(사업), 파트타임 근무를 모두 포함한 수치다.

윤선생이 지난 2017년 고등학생 이하 자녀를 둔 여성 572명을 대상으로 실시한 설문조사에서 워킹맘 비율은 53.8%였다. 7년만에 워킹맘 비율은 24.6%포인트 늘었다. 약 1.5배 증가한 수치다.

워킹맘 10명 중 8명 이상(83.8%)은 일을 그만두는 것을 고민해본 적 있는 것으로 나타났다. 이들에게 일을 그만두고 싶었던 때(복수응답)를 묻자 '아이가 갑자기 아플 때'(60.2%)를 가장 많이 꼽았다.

'직접 공부를 챙겨주고 싶다는 생각이 들었을 때'(57.5%)가 그 뒤를 이었다. 다음으로 '아이에게 미안하고 죄책감이 들 때'(50.8%) 순이었다. 이외에도 '육아와 일 모두 제대로 못하는 것 같을 때'(47.9%), '정신적, 육체적으로 지쳤을 때'(37.1%) 등이 있었다.

그럼에도 계속 일하고 있는 이유(복수응답)는 '경제적인 사정'(83.6%) 때문이라는 답변이 가장 많았다. 2위는 '경력 단절을 원치 않아서'(41.1%), 3위는 '자아 실현을 위해'(13.9%)였다.

또 이들 가운데 56.2%는 '앞으로 일을 그만둘 계획이 있다'고 응답했다. 자녀가 평균 나이 8.9세일 때를 가장 적절한 시기로 생각하는 것으로 조사됐다.

한편 현재 일을 하지 않는 엄마(전업맘)의 79.5%는 '과거 육아 때문에 일을 그만둔 적이 있다'고 답했다. 당시 일을 그만둔 배경에는 '자발적 사유'(68.1%)가 주변의 권유 등 '비자발적 사유'(31.9%)보다 많았다.

또 73.3%는 '향후 다시 일을 시작할 계획'이라고 응답했다. 다시 일하고 싶은 이유(복수응답) 1위는 '아이가 어느 정도 커서'(71.8%)였다. 2위 '경제적인 사정'(57.6%), 3위는 '이제 나를 위해 살고 싶어서'(36.5%)가 차지했다.

이번 조사에 참여한 전원에게 우리나라 저출산 문제를 극복하기 위해 가장 중요하다고 생각하는 것을 물었다. 그 결과, 자녀가 있는 여성 2명 중 1명(49.5%)이 '유연근무, 재택근무 등 부모의 직장 내 근로시간의 유연성'을 1위로 꼽았다.

다음으로 '출산휴가 및 육아휴직 이후 복직 의무화'(14.5%), '늘봄학교 등 공교육의 자녀 돌봄제도 확대 및 강화'(12.6%), '등∙하원 도우미 등 자녀 돌봄서비스 비용 절감 및 공제 제도 강화'(9.9%) 순이었다.

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