“안 가고 만다”…취준생 지치게 하는 채용 요소 1위는?

진학사 캐치, 취준생 1046명 대상 ‘채용 과정 경험’ 설문조사
입사 의지 높이는 채용 요소 1위는? ‘명확하고 자세한 공고’
‘과도한 채용 전형’…구직자 입사 포기 요인 1위로 꼽혀

[이데일리 김영환 기자] ‘과도한 채용전형’이 입사 포기 요인 1위로 꼽혔다.

30일 채용 플랫폼 캐치가 취준생 1046명을 대상으로 ‘채용 과정이 입사에 미치는 영향’에 대해 조사한 결과에 따르면 10명 중 7명이 입사 결정에 영향을 준다고 답했다. 이 중 ‘입사 의지가 커졌다’라고 답한 비중이 48%였고 ‘입사 의지가 낮아졌다’도 21%를 차지했다.

(그래픽=캐치)

입사 의지를 꺾는 요인으로는 ‘과도한 채용전형(26%)’이 1위로 꼽혔다. 이어서 ‘무례한 면접관’이 23%로 2위, ‘결과 발표 지연 및 불합격 미통보’가 17%로 3위를 차지했으다. 이외에 △불명확한 공고(16%) △기업 정보 부족(8%) △불공정한 기준(5%) △불편한 지원방식(3%) 등의 의견도 있었다.

반면 입사 의지를 높이는 채용 요인으로는 ‘명확하고 자세한 공고(56%)’가 1위로 꼽혔다. 이어서 ‘신속하고 정확한 결과 공유(15%)’가 2위, ‘다양한 채용 정보 제공(11%)’이 3위를 차지했다. 이외에도 △친절한 면접관(9%) △간편한 지원절차(4%) △공정한 평가기준(2%) △결과에 대한 피드백 제공(2%) 순으로 나타났다.

기업 지원 시 가장 필요한 정보로는 ‘초봉 및 연봉 수준’이 49%로 가장 많은 응답을 차지했다. 이어서 ‘조직문화/분위기’가 13%였고, ‘직무/부서소개’와 ‘워라밸/업무강도’가 10%로 비슷하게 나타났다.

지원 시 가장 동기부여가 되는 요소로는 ‘향후 커리어 패스(38%)’가 1위로 꼽혔다. 이어 ‘연봉, 복리후생 등 보상’이 23%, ‘팀 문화 및 업무 분위기’가 12% 비중을 차지했다. 이외에도 △현직자 대면 기회(7%) △직무상세, 업무일과(6%) △사옥, 근무환경(5%) 등 의견이 있었다.

김정현 캐치 부문장은 “구직자들은 채용 프로세스를 통해 입사할 기업을 선택하기도 한다”라며 “이러한 추세에 따라 채용 과정을 섬세하게 설계하고, 관리하는 등 채용 브랜딩에 힘쓰는 기업이 크게 증가하고 있다”라고 말했다.

상위권 채용 플랫폼 캐치는 구직자들에게 대기업, 중견, 상위 10% 중소 기업정보와 채용공고를 제공하며 효율적인 취업 준비를 돕고 있다. 또 기업에는 상위권 신입, 경력 풀을 통해 퀄리티 높은 인재 채용을 지원하고 있다.

김영환 (kyh1030@edaily.co.kr)