하반기 채용시장 먹구름… 대기업 57.5% "계획 없거나 미정"

한경협 조사… "규제 완화 통한 기업 투자·고용 확대 유도 필요"

한국경제인협회 조사결과 올해 하반기 대기업 10곳 중 6곳은 채용 계획이 없거나 미정인 것으로 나타났다. 사진은 지난 27일 서울 강남구 코엑스에서 열린 2024 글로벌 탤런트 페어에서 구직자들이 채용정보를 확인하는 모습. / 사진=뉴스1 김명섭 기자

글로벌 경기 둔화, 내수부진 우려 등 경영 불확실성이 확대됨에 따라 올해 하반기 대기업 채용시장이 여전히 어두울 것이라는 전망이 나왔다.

한국경제인협회는 여론조사 전문기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대기업 인사담당자(응답 120개사)를 대상으로 '2024년 하반기 대졸 신규채용 계획 조사'를 진행한 결과 57.5%는 하반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 채용하지 않을 것이라고 응답했다.

구체적으로 채용계획 미수립 기업은 40.0%, 채용이 없는 기업은 17.5%였다. 지난해 하반기 조사와 비교하면 채용이 없다고 응답한 기업(17.5%)은 0.9%포인트 증가했고 미정이라고 응답한 기업은 8.0%포인트 감소했다. 채용계획을 수립한 기업(42.5%)은 7.1%포인트 늘었다.

한경협 관계자는 "하반기 채용계획을 수립한 기업 비중(42.5%)이 작년(35.4%)보다 늘어난 것은 최근 기업들이 수시채용을 확대하면서 대규모 인력을 정해진 기간에 뽑는 공개채용과 달리 채용시기·규모 등을 유연하게 조절할 수 있어 채용계획 수립 부담이 완화된 영향으로 해석된다"고 설명했다.

올해 하반기 신규채용 계획을 수립한 기업(42.5%) 중 전년 대비 채용 규모를 ▲비슷한 수준으로 유지하겠다는 기업은 64.8%, ▲줄이겠다는 기업은 17.6%, ▲늘리겠다는 기업은 17.6%로 나타났다.

기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해 ▲수익성 악화·경영 불확실성 대응을 위한 긴축경영(23.8%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 ▲글로벌 경기침체 장기화, 고금리고환율 등으로 인한 경기부진(20.6%), ▲필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보 어려움(17.5%) 순으로 응답했다.

신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 그 이유로 ▲경기 상황에 관계없이 미래 인재 확보 차원(55.6%)을 가장 많이 지목했다. ▲회사가 속한 업종의 경기상황 호전(22.2%), ▲신산업 또는 새로운 직군의 인력수요 증가(11.1%) 등의 답변도 이어졌다.

기업들은 하반기 채용시장 변화로▲수시채용 증가(21.9%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 ▲경력직 채용 확대(20.5%), ▲기업문화 적합도(컬쳐핏)에 대한 고려 증가(15.5%), ▲중고신입 선호 현상 심화(14.6%), ▲인공지능(AI) 등 신산업/신기술 분야 채용 확대(13.2%) 등을 꼽았다.

응답 기업 10곳 중 7곳(70.0%)은 대졸 신규채용에서 수시채용 방식을 활용하겠다고 답했다. 수시채용만 진행하는 기업은 20.8%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 49.2%였다. 공개채용만 진행하는 기업은 30.0%로 조사됐다.

기업들은 신규채용 관련 애로사항으로 '적합한 인재 확보의 어려움'(35.5%)을, 직군으로는 '연구·개발직'(28.8%)을 가장 많이 지목했다.

대졸 신규채용 증진을 위해 가장 필요한 정책 개선과제로 ▲규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도(37.5%)를 꼽았다. 이어서 ▲고용증가 기업 인센티브 확대(27.5%), ▲신산업 성장동력 분야 기업 지원(12.5%) 등을 답했다.

이상호 한경협 경제산업본부장 "신규채용 확대를 위해서는 이사의 충실의무 확대 등 기업경영의 불확실성을 가중시키는 입법 논의를 지양하고 각종 지배구조·진입규제를 완화함으로써 신산업 발굴과 기업투자·고용 확대를 유인해야 한다"고 강조했다.

이한듬 기자 mumford@mt.co.kr