한국앤컴퍼니, 회의문화 혁신 ‘밸류업 가이드’

조현범 회장 기업문화 혁신 가속

한국앤컴퍼니그룹(회장 조현범·사진)은 회의 문화 혁신을 위한 5대 밸류업 가이드를 전사 배포했다고 28일 밝혔다.

그룹 내 모든 계열사 회의 시간을 줄이고 의사 결정에 더 많은 구성원이 참가할 수 있게 하자는 취지다. 회의 밸류업 가이드는 ▷회의 전 목적 안내 ▷필수 데이터만 자유 양식 준비 ▷모두의 발언 기회 ▷경청과 존댓말 ▷누가·언제·무엇 중심 결론 공유를 골자로 한다.

주최자는 참가자 전원에게 회의 시작 전 목적을 구체적으로 안내해야 한다. 데이터·자료는 재가공을 지양하고 IT 시스템 화면을 그대로 활용한다. 표지·목차·꾸미기 등 불필요한 과정도 생략한다.

피드백 시엔 당사자 입장을 존중하고 직급과 상관없이 존댓말이 원칙이다. 회의로 내린 결론은 ‘누가·언제·무엇을·어떻게’ 중심으로 사내 공유된다.

한국앤컴퍼니 측은 올 상반기 전 계열사를 대상으로 진행한 조직몰입도 조사 결과 ▷합목적성 회의 ▷결론이 뚜렷한 효율적 회의 ▷회의 결과의 실행 구체성 등에 대한 임직원 요구가 가장 많았다고 덧붙였다.

회의 밸류업 가이드는 이날 배포 즉시 글로벌 전 사업장에서 시행된다.

한국앤컴퍼니그룹은 지난 4월 조현범 회장의 ‘프로액티브 워킹’ 철학을 중심으로 대대적 기업 문화 혁신에 착수했다. 기존 님 호칭, 자율 복장, 유연근무제에 이어 멘토링, 아이디어 공모전, 주니어보드, 프로액티브 콘서트 등 다양한 활동을 진행 중이다.

김성우 기자

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