“넷째 이상부터 2천만원” 농협 계열사, 직원 출산지원금 파격 확대

[헤럴드경제=서지연·김광우 기자]저출생 문제가 국가적 문제로 떠오르자 금융권이 출생·육아 관련 복지 제도를 대폭 확대하고 있다. 농협 계열사는 직원들에게 출산지원금으로 최대 2000만원을 파격 지원하기로 통 큰 결단을 했다.

27일 금융권에 따르면 농협 계열사는 지난달부터 출산지원금을 2000만원으로 상향했다. 기존 자녀별 둘째까지 80만원, 셋째 이상 150만원에서 첫째 500만원, 둘째 800만원, 셋째 1000만원, 넷째 이상부터는 모두 2000만원으로 대폭 상향한 것이다. 난임 치료 지원한도도 1000만원 이상으로 올렸다.

이는 금융권에서 상당히 높은 수준이다. 다른 시중은행의 출산지원금은 신한은행 최대 500만원(첫째 120만원, 둘째 200만원. 셋째 300만원, 넷째 이상 500만원), 하나은행 최대 400만원(첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 300만원, 넷째 400만원), 우리은행 최대 150만원(첫째 80만원, 둘째 100만원, 셋째 150만원) 수준이다.

국민은행은 지난 6월 말부터 출산지원금을 2000만원으로 상향했다. 기존 자녀별 첫째 80만원, 둘째 100만원, 셋째 이후 300만원 지급에서 각각 1000만원·1500만원·2000만원으로 대폭 올렸다. 다만 KB금융계열사 모두가 동일하게 해당되는 건 아니다. KB손해보험의 경우 셋째 출산지원금이 300만원 수준이다.

농협이 주목받는 점은 농협 계열사의 7개 법인이 동일하게 적용된다는 점이다. 농협중앙회, 농협금융지주, 농협은행, 농협생명보험, 농협손해보험, 농협경제지주, 농협하나로유통이 해당된다.

보험사들의 출산지원금은 업권 1위 삼성생명이 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상은 300만원 수준이다. 삼성화재는 첫째 30만원, 둘째 50만원, 셋째 이상은 100만원을 지급하고, 신한라이프는 첫째 60만원, 둘째 100만원, 셋째 150만원으로 지원하고 있다.

금융권 관계자는 “금융권들이 저출생 문제에 선제적으로 대응하기 위해 임직원 복지 뿐만 아니라 금융소비자들의 출산 장려를 위한 상품들도 앞다퉈 확대하고 있다”면서 “저출산 위기 극복이 은행권 사회공헌활동의 중요한 한 축이 되고 있다”고 말했다.

최근에는 기업이 근로자에게 지급한 출산지원금도 비용으로 인정받아 법인세 감면 혜택을 받을 수 있어 금융권 전면으로 확대될 것으로 기대되고 있다.

기획재정부가 지난달 발표한 ‘2024년 세법개정안’을 보면 기업 출산지원금의 비과세 적용 방안이 추진된다. 기업이 근로자나 그 배우자가 자녀를 출산한 이후 2년 내, 최대 2회까지 출산지원금을 지급했다면 전액 비과세한다. 적용대상은 2025년 이후 지급된 출산지원금으로, 올해 1월분부터 소급 적용한다. 이외 8~20세 자녀, 손자녀에 적용되던 공제액도 첫째 25만원, 둘째 30만원, 셋째 40만원으로 각 10만원씩 늘어난다.

실제 현대해상은 현재 10만원 수준인 초산축하금을 출산축하금으로 대체해 첫째 50만원, 둘째 100만원, 셋째 150만원으로 상향을 검토 중이다.

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