늙어진 대기업…50대 이상 직원 수, 30대 미만보다 많아

신규 공채 축소 영향…대부분 업종서 20대 줄어

주요 대기업 임직원 가운데 20대 비율은 감소하고 50대 이상은 증가하는 것으로 파악됐다. 기업들이 신규 공채를 줄이면서 20대 직원 수 자체가 줄었기 때문으로 보인다.

20일 기업분석연구소 리더스인덱스가 2021∼2023년 3년 연속 지속가능경영보고서를 제출한 매출 500대 기업을 조사한 결과 이같이 나타났다. 조사 대상 기업의 전체 임직원은 2021년 137만9406명에서 2023년 141만7401명으로 3만7995명 늘었다.

이 기간 30세 미만 임직원은 32만2575명(23.4%)에서 30만6731명(21.6%)으로 1만5844명(4.9%) 줄었다. 반면 50세 이상은 30세 미만 직원 수를 앞질렀다. 2021년 28만4061명(20.8%)이던 50대가 지난해 31만1484명(22.0%)으로 2만7424명(9.7%) 늘어나면서다.

또 허리 역할을 하는 30∼50세 임직원도 2021년 76만4423명(55.4%)에서 4.3% 증가한 79만7040명(56.2%)을 기록했다.

정보기술(IT)·전기전자 업종 등 20대 비중이 30∼40%대로 큰 편이었던 업종에서 20대 직원 감소세가 두드러졌다. IT·전기전자 업종에서는 20대 비중이 2021년 34.2%에서 2023년 28.9%로 줄었는데 같은 기간 50대 이상 비중은 16.6%에서 19.8%로 늘었다. 제약업도 20대가 41.0%에서 36.5%로 줄어든 대신 50대 이상은 4.9%에서 5.3%로 소폭 증가했다. 2차전지도 20대가 40.0%에서 34.2%로 줄고 50대 이상이 6.0%에서 7.0%로 늘었다.

또 기존에 50대 이상 비중이 20% 이상이던 대다수 업종에서도 50대 이상 직원이 더욱 많아졌다.

대표적으로 식음료(24.6%→28.8%), 조선·기계·설비(25.6%→27.3%), 건설·건자재(23.6%→26.2%), 운송(22.3%→24.1%), 금융(22.1%→24.0%) 등이다.

이 같은 현상에 대해 리더스인덱스는 “저출생·고령화 영향으로 인구 구조가 변하는 가운데 기업 채용 방식이 대규모 공채에서 경력 위주로 바뀌고 신사업 진출도 둔화하며 채용 형태도 달라지고 있기 때문”이라고 분석했다.

윤지원 기자 yjw@kyunghyang.com