“나가면 죽는다, 일단 버티자”…대기업 50대 부장님, 20대 직원수 추월

대기업의 50대 직원 수가 20대 직원 수를 넘어서며 고령화 현상이 뚜렷해진 것으로 확인됐다.

저출생·고령화 영향과 더불어 기업들의 채용 방식이 대규모 공개채용 위주에서 경력 위주로 바뀐 것이 영향을 미친 것으로 풀이된다.

20일 리더스인덱스가 매출 순위 500대 기업 중 임직원 세대별 현황을 공개한 123개사의 지속가능경영보고서를 분석한 결과, 지난해 이들 기업의 50세 이상은 22.0%로, 20대의 비중(21.6%)를 역전했다.

조사 대상 기업에서 50세 이상 임직원은 지난 2021년 대비 지난해 9.7%(2만7424명) 증가한 반면, 30세 미만은 4.9%(1만5844명) 감소했다.

업종별로 보면 20대 비중이 30∼40%대로 큰 편이었던 업종에서 20대 직원 감소세가 두드러졌다.

IT·전기전자 업종에서는 20대 비중이 2021년 34.2%에서 2023년 28.9%로 줄어든 반면, 50대 이상 비중은 16.6%에서 19.8%로 늘었다.

제약 업종은 20대가 41.0%에서 36.5%로 줄어든 대신 50대 이상은 4.9%에서 5.3%로 소폭 증가했다. 이차전지도 20대가 40.0%에서 34.2%로 줄고 50대 이상이 6.0%에서 7.0%로 늘었다.

또 기존에 50대 이상 비중이 20% 이상이었던 대다수 업종에서도 50대 이상 직원이 더욱 많아졌다.

대표적으로 식음료(24.6%→28.8%), 조선·기계·설비(25.6%→27.3%), 건설·건자재(23.6%→26.2%), 운송(22.3%→24.1%), 금융(22.1%→24.0%) 등이다.

지난해 20대 대비 50세 이상 임직원이 가장 많은 기업은 기아였다. 기아는 50세 이상 직원이 30세 미만보다 7.8배 더 많다. 이어 롯데쇼핑이 6.5배, 코웨이 5.9배, 에쓰오일 5.4배, 삼성중공업 5.2배 순이다.

이 같은 현상에 대해 리더스인덱스는 “저출생·고령화 영향으로 인구 구조가 변하는 가운데 기업 채용 방식이 대규모 공채에서 경력 위주로 바뀌고 신사업 진출도 둔화하며 채용 형태도 달라지고 있기 때문”이라고 풀이했다.