"육아휴직 적극적인 기업에 세액 공제 확대해야"

이인실 한미연 원장
인구위기 대응 기업만 생존
'육아휴직'엔 쉰다는 인식 담겨
獨처럼 '부모시간' 용어 검토

◆ 기업 인구대응 평가 ◆

"인구 위기 대응 평가에서 80점을 받는 기업이 100곳으로 늘어나도록 돕겠다."

이인실 한반도미래인구연구원장(사진)은 최근 매일경제와의 인터뷰에서 "국내 기업들이 인력난에 시달리면서도 인구 위기 대응에는 아직 소극적"이라며 이같이 말했다. 한미연은 2022년 저출생·고령화 해소를 위해 설립된 싱크탱크다. 이 원장은 EPG(환경·인구·투명경영) 경영 평가에 이어 우수 기업 사례를 공유해 인구 위기 대응 역량을 끌어올리겠다는 계획을 밝혔다. 이 원장은 "10월 우수 기업 수상을 진행하고 다른 기업에 사례를 공유하며 조언할 예정"이라고 말했다.

정부 차원에서는 인센티브를 확대해야 한다고 목소리를 높였다. 이 원장은 "여성의 경력단절을 방지하고 육아휴직을 의무화하는 기업에 세제 혜택을 확대해야 한다"고 강조했다. 이어 "인적 자본도 물적 자본처럼 기업 투자로 인식하고 세액공제를 할 필요가 있다"고 제안했다.

복직하는 여성 인재도 적극 활용해야 한다고 주문했다. 많은 여성이 육아휴직 기간을 단순 연장하는 것보다는 복직 후에도 '제대로' 일할 수 있기를 바라고 있기 때문이다.

독일처럼 육아휴직 명칭을 바꾸는 방안도 검토해볼 수 있다고 말했다. 아이 돌봄을 '쉬는 것'이라 인식하지 않고 자녀와 함께 시간을 보내는 권리로 인식을 바꿔보자는 것이다. 이 원장은 "독일은 부모시간(Elternzeit)을 직원 권리로 보장하면서 아빠 육아휴직 의무·할당제를 도입해 출산율을 높였다"고 설명했다.

[성승훈 기자]