민희진, 前직원 폭로에 “연봉 높고 일 못해…허위로 성희롱 신고”

민희진 어도어 대표. 뉴스1

 
어도어 민희진 대표가 어도어 부대표 A씨에 대한 성희롱 신고를 무마했다는 의혹을 받는 가운데, 신고자 B씨의 폭로에 대한 민 대표의 반박이 나왔다.

민 대표는 13일 공식 입장문을 통해 B씨가 등장해 허위사실을 유포하며 디스패치와 똑같은 주장을 하고 있다며 “더 이상 개인간 문제가 아니라고 판단해 어쩔 수 없이 자세한 전말을 밝힌다”고 말했다.

민 대표의 주장은 두 가지로 요약된다. 하나는 B씨의 성희롱 및 직장내 괴롭힘 신고에 허위 사실이 있었으며, 그것은 높은 월급에 걸맞지 않은 낮은 업무 수행 능력을 보인 것과 연관된다는 것이다. 또 민 대표는 해당 성희롱 신고 건을 하이브가 자신을 해임하려는 빌미로 이용하고 있다고 추측했다.

민 대표에 따르면 B씨가 신입사원이 아닌 7년 차 직급으로 임원급에 준하는 고액 연봉을 약속받고 입사했으나 업무 역량에서 부족함을 보였고 동료 평가에서도 평균 이하를 기록했다. 민 대표는 “타구성원들과의 연봉 형평성 문제나 업무 능력을 고려했을 때 계속적인 채용이 어렵겠다는 직책자들의 판단이 있었다”고 밝혔다.

이런 상황에서 들어온 괴롭힘 및 성희롱 신고에는 ‘어린, 여성, 술집, 원치 않는, 혼자 남겨둠’ 등 자극적인 표현이 담겼다는 것. 민 대표는 “신고 내용과 누락된 내용을 대조해 봤을 때 분명 왜곡된 정보를 다량 내포하고 있었기에 B의 신고 내용을 온전히 믿기 힘든 상황이었다”고 불신을 나타냈다.

특히 “A와 B는 타 구성원들이 모두 느낄 정도로 불화가 심했던 사이”라면서 신고에 대해 “B의 고의성에 인간적으로 무섭다는 생각까지 들었다”고 말했다. 그는 “피해자는 스스로 주장한다고 생기는 개념이 아니다”며 “그런 식이라면 세상 모든 사람이 각자 이유로 피해자”라며 B씨의 피해 사실을 부정했다.

그러면서 “재차 묻는다. B의 성희롱 신고에 허위사실이 있는 점은 어떻게 설명하겠느냐. A부대표에 대한 징계건은 하이브에서 결정한 것이기에 1차 책임이 있는 하이브에 문제를 삼아야 함에 왜 저를 거냥해 언론을 통해 공격하는 것이냐”고 반문했다.

아울러 “저는 A나 B나 둘 다 오래 안 사이가 아니기 때문에 대표이사로서 누구를 편향되게 지지할 이유가 없다”라며 “대표이사이자 제3자로서 억울한 사람이 생기지 않길 바랄 뿐이었고 인간 대 인간으로 오해를 풀고 서로 잘 지내길 바랐을 뿐”이라고 강조했다.

민 대표는 B씨의 폭로가 자신에 대한 하이브 공격의 일부라는 추측을 이어갔다. 그는 “‘하필이면’ 하이브가 여러 이슈로 언론으로부터 집중 질타받고 있는 시점에 갑자기 B가 등장하여 본인이 가해자로 지목한 이도 아닌, 애써 중재했던 저를 억지로 겨냥해 굳이 공개 사과를 원하는 것이 몹시 석연찮다”고 했다.

또 “현재까지도 해임을 위해 저를 압박하는 여러 움직임이 있다. 때문에 그를 위한 빌미로 일을 벌이는 것이라고 추측된다”라며 “B는 자의인지 타의인지 모르겠으나 허위 사실을 유포하여 명예훼손을 한 바 있으니 부디 더 이상 복잡한 사안에 끼지 않길 바란다”고 당부했다.

앞서 B씨는 지난 9일 자신의 사회관계망서비스(SNS_에 “민희진 대표는 저의 사적인 카톡을 짜깁기하여 공개하며 전체 맥락을 편집했다. 저는 지금 제가 겪는 고통을 누구보다 잘 아실 분의 거짓 해명에 이용되면서 큰 충격과 상처를 받았다”면서 “민희진 대표님과 A씨의 진심이 담긴 사과를 기다린다. 지난번처럼 핀트를 벗어나는 실수를 두 번 하지 않길 바란다. 잘못 알려진 사실을 구체적으로 바로 잡아 달라. 제 입장문 조차 짜깁기고 거짓이라 하신다면, 진실을 명백히 밝히기 위한 추가 조치를 취하겠다”라고 경고했다

같은 날 JTBC 인터뷰에서 B씨는 정말 매일 괴롭힘을 당했다며 본인이 당한 일이 재발하지 않길 바라는 마음에서 신고한 것이라고 주장했다. B씨는 “이 사건의 본질은 누구나 겪을 수 없는 그런 괴롭힘을 굉장히 편파적으로 처리했다는 점”이라며 자신은 그 하이브-어도어 싸움에서 희생된 것이라고 호소했다. 민 대표가 끝내 사과하지 않은 것도 지적했다.

서다은 온라인 뉴스 기자 dada@segye.com