한국경영학회서 주목받은 저출생 해법 'EFG경영' [사설]

국가적 과제인 저출생 문제를 해결하기 위해 기업들이 나서야 한다는 제언이 나왔다. 한국경영학회는 매일경제와 공동 주최한 융합학술대회 '지방시대를 여는 저출산·고령화 문제의 경영학적 해법' 세션에서 근로자와 기업의 관점에서 저출생 문제를 바라보고, 일·생활 균형을 통해 해법을 찾을 것을 제안했다. 기업 문화는 국민 개개인의 삶에 직접적인 영향을 미친다는 점에서 기업이 사회적 책임을 갖고, 저출생 대책에 동참해야 한다는 것이다.

주형환 저출산고령사회위원회 부위원장은 학술대회에 참석해 "기업들의 'ESG 경영(환경·책임·투명경영)'을 'EF(Family·가족친화성)G 경영'으로 구체화해야 한다"며 "정부도 일·가정 양립 관련 예산을 확대했다"고 밝혔다. 매일경제도 지난 3월 '대한민국 인구 대역전'을 주제로 개최한 제34차 국민보고대회에서 'EP(Population·인구)G 경영'을 제안했다. EFG·EPG 경영을 위해 기업들은 채용과 일하는 방식, 인사·노무관리 등 기업 문화를 혁신해야 한다. 일과 가정의 균형을 맞추기 위한 사내 제도가 부족하거나, 제도가 있어도 활용도가 낮다면 직장인들이 자녀를 낳을 엄두를 낼 수 없기 때문이다. 지난 3월 25~49세 남녀 2000명을 대상으로 실시한 국민인식조사에서도 출산 의향의 필요조건으로 근로시간 단축과 육아시간 확보(85.2%), 자유로운 육아휴직 사용(83.2%), 재택근무(81.1%) 등이 꼽혔다.

경제협력개발기구(OECD)에 따르면 2020년 기준 우리나라의 일·생활 균형지표는 38개국 가운데 32위로 하위권이다. 유연근무 활용률만 봐도 직원 300인 이상 대기업의 경우 40%가 넘지만 100~299인 기업은 20%대, 5~9인 기업은 3%로 급격히 낮아진다. 단기적으로는 비용 부담이 늘더라도 장기적으로는 우수 인재를 확보하고 경쟁력을 높일 수 있는 투자라는 생각으로 기업들도 일·가정 양립 제도를 적극적으로 도입해야 한다. 정부도 강력한 세제 혜택을 주거나 획기적 대체인력 지원금을 지급해 기업을 뒷받침한다면 EFG 경영 또는 EPG 경영의 효과는 더욱 커질 것이다.