MZ세대 공무원이 제안한‘전직원 실천과제 11’이란?

강서구, 청렴한 조직문화 조성 위한 실천과제 선정
모두가 체감하는 청렴 과제 공유로 자발적인 청렴문화 확립 기대

서울 강서구청의 MZ세대들이 꼽은 ‘청렴한 조직문화 조성을 위한 실천과제 11개’ 안내 포스터. 강서구청 제공

"○○씨는 시키면 잘하는데 △△씨는 왜 그 모양이야?", "○○씨는 왜 그렇게 휴가를 자주 써?"

서울 강서구가 모욕적 발언, 정당한 휴가 사용 제한, 부정청탁 등의 관행 근절과 청렴한 공직문화 조성을 위해 나섰다.

구는 이러한 목표를 달성하기 위해 ‘청정강서를 만들기 위한 전직원 실천과제 11’을 선정하고, 전직원 실천운동을 추진한다고 밝혔다.

12일 구에 따르면 이번 실천과제는 MZ세대 공무원으로 구성된 모임인 ‘강서구 혁신주니어보드’의 설문 조사를 통해 선정됐다. 갑질과 내부청렴도 저해 사항을 유형별로 정리해 120건의 의견 중 상위 11가지 과제를 선정했다.

선정된 과제는 부당한 지시, 사적 심부름 요구 금지부터 근무성적평정·승진·전보의 공정성 확보, 휴가 사용에 대한 눈치 주지 않기까지 다양하다. 특히, 상호 간 존댓말 사용, 비난 등의 위압적인 행동 자제 등 직원 간 존중을 강조하는 내용이 눈에 띈다.

구는 이번 청렴과제를 전 직원과 공유하고 서약식과 함께 실천 운동을 펼친다. 아울러 갑질 등에 대한 자가진단을 실시하고 간부 공직자 대상으로는 갑질·부패 예방 교육을 추진하는 등 서로 존중하는 조직문화를 조성해 나갈 방침이다.

진교훈 강서구청장은 "청렴은 단순히 부정부패만을 의미하는 것이 아니라 조직 내 불합리한 문화를 개선하는 것까지 포함하는 것"이라며 "이번 실천과제가 조직의 긍정적인 변화를 위한 발판이 될 것"이라고 말했다.

한편, 구는 청렴한 조직문화 정착을 위해 △1부서 1청렴 시책 추진 △청렴 릴레이 방송 △청렴 소통의 날 및 청렴 소통방 운영 △부서별 청렴 리더 운영 등 다양한 시책을 시행하고 있다.

김윤림 기자