지속성장연구소, ISO-30414 전문가 과정 4기 모집

지속성장연구소는 국내 유일의 ISO-30414 인증기관으로서 30414 인증을 도와줄 전문가 과정(컨설턴트 및 인증심사원 자격증과정) 수강생을 모집한다고 발표했다.

1. 인적자본공시에 필요한 ISO-30414

ISO-30414는 국제표준화기구(ISO)가 2018년에 발표한 인적자본공시의 가이드라인이다. 인재경영에 관한 규격을 11개의 항목으로 나누어 58개의 지표로 규정하고 있다. 인적자본이란 기업에 속하는 인재가 소유하는 기술이나 자격, 경험 등의 능력 전반을 자본으로 취급하는 생각이다. 이전에도 인재를 소중한 자본으로 다뤄야 한다는 사고가 없진 않았지만 각국의 노동법 규제가 다른 탓으로 통일된 국제규격이 마련돼 있지 않았다.

그런데 최근 미국을 중심으로 한 구미에서는 비즈니스의 급속한 글로벌화와 인재 확보·육성에 대한 의식의 고조가 가속되면서 인적자본에 대한 공통인식의 필요성이 높아졌다. ISO-30414는 이러한 배경에서 기업의 인사 및 노무에 대한 투명성을 높이고 기업을 정확하게 평가하기 위한 기준으로 마련됐다.

2. 인적자본에 대한 투자자들의 관심

투자자에 의한 기업평가에 있어서 인적자본에의 투자가 최근 급부상하고 있다. 그 배경에는 IT기업이나 서비스업 등의 기업가치가 재무제표로는 측정하기 어렵다는 속내가 숨어 있다. 기업가치를 결정하는 데 사용하는 지표 중 상당수는 비즈니스 및 재무활동으로 얻은 수익이다. 재무제표에 게재되는 정보는 가시화된 자산·부채·자본이기 때문에 경영성적에 근거한 기업가치를 쉽게 읽을 수 있다는 이점이 있다.

그러나 새로운 제품과 서비스를 공급하는 혁신기업은 기업가치가 새로운 서비스를 창출하는 ‘사람’에서 유래하고 있기 때문에 재무제표에서 정확한 가치를 읽어 내는 것이 쉽지가 않다. 따라서 투자자는 인적자본의 영향력을 파악한 후 투자판단을 할 수 있도록 기업의 인적자본의 투자상황을 ‘시각화’하는 지표로서 ISO-30414(인적자본공시의 가이드라인)의 항목을 중시하고 있다.

3. 인증을 위한 3단계 심사프로세스

ⓛ 데이터 확인 첫 번째 단계는 데이터 확인이다. 인증은 58개의 지표에 관한 데이터를 사내에서 취득할 수 있는 구조가 갖추어져 있다는 전제하에 실시된다. 따라서 직원의 근무 시간과 입사 퇴사자 수의 기록, 괴롭힘 통보 시스템 등의 구조와 관련한 데이터가 올바르게 수집돼 보고되고 있는지 등에 대한 체제를 심사한다.

② 인터뷰 두 번째 단계는 인터뷰이다. ISO-30414에 준거한 인적자본 관리·활용은 구조를 정돈하는 것만으로는 충분하지 않다. ‘왜 ISO-30414의 인증을 받고 싶은지’, ‘인적자본을 어떻게 사업전략에 활용하고자 하는지’ 등의 기업 전체의 생각을 경영자나 인사 책임자 등에 대한 인터뷰를 거쳐 확인한다.

③ 실사 1~2단계를 거친 후에는 실제로 인터뷰의 내용이 직원들에게 제대로 전파돼 있는지, 리포트의 내용과 다름이 없는지에 대한 현장조사를 실시한다. 특히 보고내용이 단발성이 아닌 지속성을 갖는 체제를 갖추고 있는지를 확인한다. 또한 상황보고가 끝이 아니라 실제로 문제를 해결하기 위한 노력을 하고 있는지도 확인한다.

4. 수강생 모집안내 인증에 필요한 컨설팅 및 인증심사 프로세스는 전문가 자격증을 보유한 사람만이 실시할 수 있다. 지속성장연구소는 국내 유일의 인증기관으로서 이러한 인증심사를 도와줄 전문가 과정을 작년 초부터 국내최초로 개설해 운영하고 있다. 이번이 4기 모집으로 과정은 9/10부터 매주 화요일 온라인으로 진행된다.

※교육과정 상세보기 (https://sgi.re.kr/26/?q=YToxOntzOjEyOiJrZXl3b3JkX3R5cGUiO3M6MzoiYWxsIjt9&bmode=view&idx=19799189&t=board)에서 자세한 내용을 확인할 수 있다.

지속성장연구소 소개

지속성장연구소는 지속성장의 핵심을 ‘인적자본’으로 규정하고 있다. 내부 구성원의 역량강화가 지속성장을 견인할 수 있는 핵심동력이라는 믿음으로 인적자본강화를 위해 △리더십교육 △조직문화컨설팅 △인적자본공시 컨설팅을 수행하고 있다. 리더십교육은 직무별로 리더십영역을 구분해 서비스하고 있으며, 조직문화컨설팅은 핵심가치전파와 조직분위기 개선을 위한 컨설팅을 제공하고 있다. 세번째 인적자본공시는 최근 글로벌 트렌드가 되고 있는 ISO-30414 인증컨설팅을 말하는데, 이 분야는 지속성장연구소가 국내에서는 유일하다.

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출처:지속성장연구소

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