2년 만에 김동연-공무원노조 간담회…‘개방형 직위’ 화두

2년 만에 양측 두 번째 소통자리... 노조 개방직 최소화 요구 불보듯
잇단 신설 김 지사 입장 귀추 주목

경기도청 전경. 경기일보DB

 

김동연 경기도지사와 도청 공무원노조가 2년 만에 두 번째 소통의 자리를 갖게 되면서 ‘4급 이상 개방형 직위’ 문제를 화두에 올릴 전망이다.

그동안 도가 개방형 직위를 잇달 신설, 기존 공무원의 승진 기회가 줄어듦에 따라 노조 측은 개방형 직위의 최소화를 요구할 예정인 만큼 김 지사의 답변에 귀추가 주목된다.

5일 경기도에 따르면 김 지사와 경기도청공무원노조·전국공무원노조 경기도청지부·경기도통합공무원노조(이하 노조) 간부들은 7일 도청 집무실에서 간담회를 가진다.

지난 2022년 7월 김 지사 취임 이후 2년 만에 성사된 자리로 노조는 이를 통해 ▲장기근로자 공무연수 추진 ▲직원 복지시설 개선 ▲개방형 직위 최소화 등을 건의할 방침이다.

특히 도는 최근 조직개편으로 AI국과 이민사회국을 신설하는 동시에 해당 국장을 개방형 직위로 채용 중인 만큼 노조는 개방형 직위의 최소화를 요구할 방침이다. 개방형 직위가 외부 인력으로 임용, 공무원의 승진 기회가 상쇄되기 때문이다.

더욱이 민선 8기 현재 개방형 직위는 경제부지사, 보건건강국장 등 20개(4급 이상)로 18개의 민선 7기(2020년 7월 기준)와 17개의 민선 6기(2016년 7월 기준)보다 2~3개 증가했다. 민선 8기 개방형 직위는 민선 5기(지난 2012년 7월 기준) 13개와 비교하면 7개 많은 수치다.

그동안 지방자치단체뿐만 아니라 정부마저 개방형 직위로 공직사회의 전문성을 강화하는 기조를 보이면서 이 자리가 늘어난 것으로 풀이되나 승진 기회 박탈은 떼려야 뗄 수 없는 문제다. 여기에 기준인건비 제도로 조직의 정원은 한정된 상황에서 개방형 직위로 기존 공무원의 승진 기회가 사라질 경우 사기 저하도 우려되는 실정이다.

경기도청공무원노조 관계자는 “개방형 직위가 많아지면 연쇄 효과에 따라 하위직 직원들까지 승진 기회를 놓칠 수 있다. 개방형 직위와 관련한 내용을 김 지사와 얘기할 것”이라며 “김 지사가 이번 자리를 계기로 노조를 정책의 파트너로 생각하는 한편, 소통 관계 역시 이어갔으면 한다”고 당부했다.

이와 관련, 도 관계자는 “외부 전문가가 공직에 합류하면서 전문성이 강화되는 게 개방형 직위의 장점”이라면서도 “내부 의견을 수렴하는 등 공무원과 개방형 직위가 적절하게 균형을 이루는 방법을 고민하겠다”고 말했다.

이정민 기자 jmpuhaha@kyeonggi.com