장지은 SK하이닉스 부사장, 중·고교 여학생 대상 강연… “반도체 기술 혁신에 ‘다양성’ 반드시 필요”

2일 서울 강남구 슈피겐홀에서 열린 ‘여학생 공학주간 강연회(Girls’ Engineering Talk)’에서 장지은 SK하이닉스 부사장(D램 양산제품 설계 담당)이 중·고교 여학생들을 대상으로 특별 강연을 진행하고 있다./SK하이닉스 제공

SK하이닉스는 2일 서울 강남구 슈피겐홀에서 열린 ‘여학생 공학주간 강연회(Girls’ Engineering Talk)’에서 장지은 부사장(D램 양산제품 설계 담당)이 중·고교 여학생들을 대상으로 특별 강연을 진행했다고 밝혔다.

SK하이닉스에 따르면, 이번 행사는 과학기술정보통신부와 한국여성과학기술인육성재단(WISET)이 주관하는 ‘여학생 공학주간: 공학소녀 페스티벌’의 대표 프로그램 중 하나로, 중·고교 여학생들이 공학 분야로 진학하도록 권장하기 위해 마련됐다. 장 부사장은 반도체 분야 여성과학기술인을 대표해 연단에 섰으며, ‘자타공인 D램 설계 분야의 리더’라는 주제로 강연을 진행했다.

이날 강연에서 장 부사장은 “유연하고 창의적인 사고의 바탕이 되는 ‘다양성’은 조직 구성에 아주 중요한 요소”라며 “반도체 기술 혁신에 반드시 필요한 다양성을 지속적으로 높여가기 위해 최선을 다할 것”이라고 말했다.

SK하이닉스는 지난 2022년 구축한 ESG 전략 프레임워크인 ‘PRISM’ 중 구성원들의 잠재력과 동기부여를 강화하기 위한 ‘Motivate’ 영역에서 DEI 경영 목표를 구체화했다. PRISM은 SK하이닉스가 2022년 공개한 새로운 ESG 전략 프레임워크로 다섯 가지 영역별로 세부 목표와 활동 계획이 담겨있다. 관련 계획에 따라 SK하이닉스는 2030년까지 여성 임원 비율을 2021년의 3배로 높이고, 여성 팀장 비율은 10%까지 높이는 것을 목표로 설정했다.

SK하이닉스 ESG(환경·사회·지배구조) 조직의 이세영 팀장은 “여러 유관부서와 협업하며 전사적으로 DEI 문화를 뿌리내리기 위해 노력하고 있다”며 “올 하반기에는 SK그룹 교육 플랫폼인 ‘마이써니(mySUNI)’와 연계한 교육을 진행하는 등 관련 프로그램을 계속해서 개발할 계획”이라고 했다.

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