‘부사관에게 삽 대신 총을!’…시설관리·청소는 공무직근로자가 전담한다

김선호 국방부 차관 부사관 지원율 제고 현장 토의
부사관, 결격사유 없이 본인 지원 시 장기복무로 선발

국방부가 부사관과 병사들이 도맡아 하던 부대 시설관리와 청소를 공무직근로자가 전담토록 하고 특별한 결격사유 없이 본인이 지원하는 부사관은 장기복무자로 선발할 방침을 밝혔다. 자료사진. 육군 11기동사단 조재희 중사가 경수색반 팀원들과 함께 교육훈련을 하고 있다.[육군 제공]

[헤럴드경제=오상현 기자] 국방부가 부사관과 병사들이 도맡아 하던 부대 시설관리와 청소를 공무직근로자가 전담토록 하고 특별한 결격사유 없이 본인이 지원하는 부사관은 장기복무자로 선발할 방침을 밝혔다.

김선호 국방부 차관은 2일 전라북도 익산에 있는 육군부사관학교를 방문해 ‘부사관 지원율 제고와 복무여건 개선을 위한 현장 토의’를 진행했다.

토의에는 각 군 인사참모부장과 육군부사관학교장, 인사사령관, 합참과 각 군 주임원사 등 군 인력획득 관계관 50여명이 참석했다.

참석자들은 최근 중·상사 희망전역자 증가와 부사관 지원율 하락의 원인과 대책을 논의했다.

각 군의 주임원사들은 중견부사관들의 이탈 현상과 지원율 하락의 원인을 업무강도 대비 상대적으로 낮은 급여로 인한 복무 만족도 저하와 격오지 거주 및 열악한 주거여건 등 문화적 소외감 증대로 꼽았다.

또 군 복무간 위탁교육 등 자아실현 기회 부족과 부사관 복무에 대한 자긍심 고취 미흡 등을 지적했다.

국방부는 이에 대한 대책으로 경제적 보상 확대와 사기·복지 향상, 인사관리제도 개선, 자긍심 고취 및 정체성 확립 등 4개 분야로 구분해 해결방안을 마련하기로 했다.

특히 상시업무인 시설관리와 청소는 공무직근로자가 전담하도록 채용을 확대하는 부대관리 분야 아웃소싱을 추진하고 결격사유 없이 본인이 지원하는 경우 장기복무로 선발해 소수 획득 장기 활용의 항아리형 인력 운영구조를 개선하기로 했다.

또 부사관 급여 인상과 수당 심의절차를 개선하고 부사관 발전 협의체 및 의견수렴 창구 마련 등을 위해 제도를 보완하고 예산을 확보할 계획이라고 밝혔다.

회의에 참석한 강민수 육군 주임원사는 “부사관 복무여건 개선을 위한 국방부와 각 군 및 해병대의 노력이 성과를 내길 기대하며 함께 힘을 보태겠다”며 “전투력 발휘의 중추인 부사관의 전투력이 곧 부대의 전투력이라는 인식과 공감으로 제 위치에서 제 역할을 다 할 것”이라고 말했다.

김선호 차관은 “부사관은 군사전문성을 바탕으로 군 전투력 발휘의 중추적 역할 수행자”라며 “부사관의 역량이 군 전투력에 지대한 영향을 미친다는 생각으로 부사관들의 복무여건 개선과 지원율 제고를 위해 노력하겠다”고 강조했다.

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