"노조원만 200만원 복지 포인트 달라"…삼성전자 노사 협상 결렬

3일 간 집중 협상 결렬
사측, 향후 성과급 산정 기준 개선 등 약속했지만
전삼노, 새로운 요구 꺼내며 결렬 원인 제공

총파업 궐기대회에 참석한 전국삼성전자노조 조합원. 연합뉴스

삼성전자 노사가 지난 29일부터 사흘간 진행한 집중 교섭이 31일 결렬됐다. 사측이 향후 성과급 산정 기준 개선 등 전국삼성전자노동조합(전삼노)의 요구를 수용하는 협상안을 제시했지만, 노조가 '200만원 상당 직원 전용 쇼핑몰 포인트 지급' 등 무리한 요구를 추가한 영향이 큰 것으로 분석된다. 전삼노의 대표 교섭 권한은 오는 5일 만료된다. 삼성전자 안팎에선 "전삼노가 얻은 것 없이 노조원들에게 막대한 임금 손실 피해만 입혔다"는 지적이 나온다.

31일 산업계에 따르면 삼성전자 사측과 전삼노의 집중 교섭이 이날 오후 최종 결렬됐다. 양측은 지난 29일부터 경기 기흥의 한 사무실에서 교섭을 이어갔지만, 절충안을 도출하는 데 실패했다.

전삼노는 △노조창립기념일 유급 휴가 부여 △노조원 대상 추가 0.5% 임금인상 △향후 성과급 산정기준 개선 △파업 참여 노조원 임금손실 보상을 요구했다.

사측은 집중 교섭 기간 사실상 노조의 요구를 대부분 수용하는 안을 제시한 것으로 알려졌다. 예컨대 사측은 성과급 산정 기준을 개선하고 그 과정에서 노조의 의견까지 수렴하겠다고 제안했다. 또 노조원들의 올해 연차의무사용일을 15일에서 10일로 줄여 남은 연차만큼 연차수당으로 보상받을 수 있도록 했다. 노조원들의 임금 손실을 최대한 줄여주기 위한 방안으로 평가된다. 유급 노조 활동을 인정하고, '전 직원'에게 사내 복지포인트인 '여가 포인트'를 50만 포인트 지급하는 안도 내놨다.

전삼노는 협상 막판에 교섭을 결렬시켰다. 전삼노가 노조원들에게 삼성 패밀리넷(임직원 대상 삼성전자 제품 구매 사이트)에서 현금 200만원의 가치가 있는 '200만 포인트'를 요구한 게 대표적인 사례로 꼽힌다. 노조원 임금 손실을 우회적으로 보전받기 위한 전략으로 분석된다.

사측 입장에선 받아들이기 어려운 요구안으로 분석된다. '무노동 무임금' 원칙에 어긋나기 때문이다.

이날 집중 교섭이 파행하면서 파업에 참여한 노조원들만 피해를 보게 됐다는 분석이 나온다. 전삼노의 교섭대표 노조 권한은 오는 5일 만료된다. 6일부터 다른 노조가 교섭을 요구하면 전삼노는 쟁의권을 잃게 된다. 남은 기간 추가적인 협상이 사실상 불가능한 상황에서 더 이상 합법적인 파업이 불가능해지는 것이다. 산업계 관계자는 "전삼노는 결국 아무것도 얻지 못하고 노조원들에게 막대한 임금손실 피해만 입히게 됐다"고 지적했다.

전삼노는 다음달 1일 오전 이재용 삼성전자 회장 자택 앞에서 무노조 경영 폐기 약속 이행과 파업 해결을 촉구하는 기자회견을 열고 이후 파업 계획을 밝힐 계획인 것으로 알려졌다. 삼성전자 관계자는 "전삼노와의 합의를 위해 마지막까지 최선을 다했지만 결국 결렬되어 안타깝다"며 "앞으로도 계속 노조와 대화를 이어갈 계획이다"고 설명했다.

황정수 기자 hjs@hankyung.com